据报道， 南加州公民自由计划（ACLU）女权组织称， 针对好莱坞的性别偏见，目前联邦官员已经介入调查。
在周三发布的新闻通稿中，该组织代表感谢了联邦平等就业机会委员会办公室。此前，他们曾要求联邦政府及各州政府对“电影和电视行业中公然对女导演的歧视”进行调查。
去年5月，南加州公民自由计划女权组织向联邦发出一封公开信，里面的内容包括50名女性导演称自己遭到了歧视和不公正待遇，包括针对性别的刻板印象。电影电视行业女性人数日益增多，有色人种也越来越多，行业内却缺乏相关协定。
多样性已经在今年成为好莱坞的热点话题。1月，美国电影艺术与科学学院宣布新的会员政策，争取在2020年前令女性和少数族裔的人数翻上一番。
去年10月，著名女演员詹妮弗・劳伦斯也表示，谴责男女演员之间的酬劳差距太大。一些近来研究也显示，女导演和女编剧的薪酬严重落后。
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在刚刚过去的2015年，在美国国内票房最高的250部影片的导演、编剧、制作人、剪辑师以及摄影师中，只有19%是女性，这个数字比2014年的17%有所上升，不过这并不意味着进步，因为在2001年的时候，好莱坞女工作人员的比例就曾达到过19%。自从圣地亚哥州立大学的“影视界女性人数调查中心”1998年开始这项调查以来，2001年的女性比例还是最高的。
尽管每年的数据都有些轻微波动，不过在“影视界女性人数调查中心”执行总监玛莎・劳参看来，“今年还是反应了整个行业的现状。”她说：“尽管好莱坞在性别上的薪酬差异和工作机会差异已经成为热门话题，而且很多人呼吁这个行业必须要进行多样化的改革，不过女性工作人员所占的比例并没有发生变化。电影产业是一个庞大的产业，它需要很长的时间才能在内部组成上发生变化。”
2015年的数字能很好的解释这一情况。在2015年票房最高的250部影片中，某些方面的工作更容易向女性放开，比如制作人、剪辑师和执行制作人，女性在这三项工作中所占的人数比例分别为26%、22%以及20%，这都高于整个行业的平均水平；而编剧、导演和摄影师的比例分别是11%、9%以及6%。某些方面的女性比例也有了提升，比如女性导演的比例就比2014年上升了2%，不过9%的比例依然低于2000年时11%的最高值。
玛莎・劳参表示：“女性在导演工作中的低比例很容易被忽视，因为大家很容易就能说出几位著名的女导演，然后好像就觉得这个行当中已经男女平等了，但实际情况却并未改变。这就是为什么我觉得计算女性就业人数更加重要的原因，因为这能反应整个行业的普遍状况。”
根据这个“调查中心”的调查结果，在1998到2015年间，好莱坞在执行制作人、制作人、剪辑师以及摄影师方面的女性比例在不断增加，女性导演的比例一直保持不变，而女性编剧的比例则处于下滑的状态。
从另一个角度来看，在2015年票房最高的250部电影中，91%的影片没有启用女导演，82%的影片没有启用女编剧，52%的影片没有启用女执行制作人，32%的影片没有启用女制作人，74%的影片没启用有女剪辑师，没有启用女摄影师的影片比例更是高达94%。
以前好莱坞以外的电影并没有列入调查范围，今年这份调查的范围也有所扩展----包括了全球票房最高的100部影片，以及全球票房最高的500部影片这两项。在票房最高的100部影片中，女性在幕后工作占据关键角色的比例为16%，而当范围扩大到票房最高的500部影片时，由于众多的小预算影片以及纪录片也被计算在内，因此女性的比例上升到了21%。
对于这个数字的变化，最简单的解释就是----当一部电影的预算非常低的时候，或者电影公司不介意一部电影的票房时，女性工作人员获得的机会就会更多一些。
这项研究也给行业变革指出了一个方向。据调查显示，在全球票房最高的500部影片中，当影片的导演是女性时，那么其它女性工作人员的数量就会有大幅上升。举例来说，在那些由女性担任导演的电影中，女编剧的比例是53%，女剪辑师的比例是32%，女摄影师的比例为12%；而在由男性担任导演的电影中，这三个工作的女性比例分别降到了10%、19%和10%。
对于电影行业中的“性别歧视”，玛莎・劳参表示：“在过去的这些年，人们经常说这种现象是‘无意识的偏见’。我不同意这种说法，我觉得这就是‘有意识的偏见’，人们都喜欢跟那些他们觉得能胜任这项工作的人合作，他们的选择可能是有意识的，也可能是潜意识的，但肯定不是无意识的。”
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