“千禧一代”（1984-1995年出生），他们有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。中国的“千禧一代”既与国外同龄人一样感受了网络潮流，又有着国外完全不具备的计划生育政策造成的421家庭生长背景，压力之大可想而知。
中国的千禧一代生活在压力之中（图源：VCG）
和西方国家的同龄人们一样，中国的千禧一代坦率而敢于挑战权威。80后可能更多的会问你凭什么是我的老板，而90后不会在乎谁是老板他们只要做自己。
因为是受独生子女政策影响最大的一代人，很多千禧一代都被父母溺爱。因为父母经历了苦难所以他们希望给孩子最好的生活，因此这代人具有很多的选择。
从经济角度看，很多千禧一代的中国人开始在市场上使用自己的选择权。占中国总人口31%的这代人开始成为消费的主力军，因此高盛集团称他们为现在这个星球上最重要的一群人。
长期以来，中国具有很高的存款比例，但是在没有经历过苦难的年轻人中存款比例大大降低，因为他们更愿意花钱。这代人的父母都经历过高考（中国大学入学考试），所以他们从小就被教育要获得文凭，然而因为他们正经历着中国经济缓慢发展时期，所以他们找到的工作并不是理想的，毕业之后不得不面对冰冷残酷的现实。对于刚从大学毕业的大学生来说，社会可以给他们提供的职位很有限，贫富差距在他们这代人中持续加大。高得离谱的房价击碎了这些潜在的购买者的中国梦。不仅如此，他们还面临赡养老人的压力。
为了缓解压力，很多年轻人开始参加社团和信仰宗教。大多数的年轻人会发泄他们的压力和寻求帮助，但是也有一部分人比较激进开始反对对他们不利的体制。
其实千禧一代更希望在当下工作中获取新机会。调查中，中国59%的年轻人倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职，而当被询问晋升或转岗的合适时机时，约76%认为不会超过2年，32%表示少于1年。如果职业发展空间无法满足他们的需求，就会选择离开。
中国职场中36%的年轻人表示自己会因为得不到认可而更换工作，这一数字在全球范围内为50%。由于中国国内经济环境的良好态势，80%中国受访者对当前职涯前景持乐观态度，71%坚信即使明天失业，依然能够在3个月内找到同等甚至更好的工作。在更换工作过程中，九成人会受薪资福利的影响。此外，不论工作地点、工作类型，晋升机会，还是休假时长、工作保障和新技能学习，都在千禧一代考虑范围内。
对比懒惰的标签，数据却呈现了不一样的事实：相比数前代，千禧一代工作更努力。调查结果显示中国84%受访者每周工作超过40小时，30%甚至每周工作逾50小时，并且25%的受访者同时就职两份或以上工作。同时，调查发现80%的中国千禧一代清醒地意识到持续提升技能是未来职业发展的关键，仅2%对培训毫无兴趣，43%的年轻人都能够主动学习。有74%的千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入。
不要误会，这些年轻人并没有把自己困在工作中，他们渴望通过努力得到回报，从事业中获取安全感并同时拥有选择休息和工作的自由。85%的受访者允许自己享受4周以上的假期，32%的人正在计划假期休息、旅游和度假。
不要一再批评千禧一代多么自我或沉迷于他们到底愿意购买什么，为什么不能公平的看待他们呢？
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