有关落实“劳工周休二日”之部分条文修正草案，行政院政务委员29日邀集有关机关初审完毕，将于行政院院会审议通过后，送请立法院审议。
劳动部郭芳煜部长表示，本次有关工时修法的争议，起因于法定正常工时虽自2016年1月1日起缩减为每周不得超过40小时，但由于《劳动基准法》第36条所定之例假并未配合修正，仍为每7日休息1日，致有部分企业将每周40小时之正常工时安排于6个工作日中，衍生未能落实“周休二日”之遗憾。为有效落实“周休二日”之立法意旨，劳动部爰拟具“劳动基准法部分条文”修正草案，明定“每7日至少应有2日休息，其中一日为例假，另一日为休息日”、“增订休息日出勤工资计算标准并列计于延长工时”，希望从制度上建构“周休二日”之明确法源。郭部长强调，只有在制度上确立“周休二日”之前提下，始考量将“国定假日”回归内政部全国一致之规定，惟“五一劳动节”仍然保留，使劳工基本劳动权益获得更合理之保障。
劳动部特别指出，《劳动基准法》规定之例假，与《公务员服务法》规定之例假，虽然都名为“例假”，但意涵完全不同：公务员虽有例假二日之规定，但毋须任何前提要件，都可能因为任务需要被召回出勤。但《劳基法》规定之例假，除非有重大之天灾、事变或突发事件，绝对禁止劳工出勤。举例来说，如果《劳基法》采“每周二例”之规定，未来即使同事请假，要协商休例假者出勤代班，也算违法，劳资间几乎毫无合理运作空间，根本不可行，全世界亦没有任何一个国家的劳动法令，采“每周二例”之立法例。因此，采行“一例一休”的方式规划，是最务实之作法。
针对部分劳工团体仍然担心，如果采“一例一休”，雇主要求劳工所有休息日都出勤，仍无法获得充分休息之疑虑，劳动部回应，已同时配套采取“提高休息日出勤工资计算标准”，并将“休息日出勤时数纳入延长工时总数计算”之作法，可使雇主于要求劳工休息日出勤时，更为审慎。为让政策早日落实，劳动部将积极与立法院朝野党团沟通，期使本法案尽早完成三读。未来新法通过实施后，劳动部将加强对企业及劳工进行宣导。
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