不久前，组里面试了一个号称工作三年半的老中，简历里天花乱坠地写满了各种project，号称都有用python。但是一给题，他竟然都不知道什么是listcomprehension，甚至不知到 3**2 等于多少。再问他，他说自己只用过简单的Script。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且，之前进来的烙印水平也不怎么样。所以，开会时我力挺他。
同时参加面试他的加上我一共是三个人，一个老美，一个烙印，还有我。老美极力反对，说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否，说招也可以，但前三四个月别指望他能真正干活，并且烙印对他的python变成能力评价很差。因为烙印和老美都没有具体的面试记录，只是直接评价。我做了面试记录，但是有相当一部分问题，他根本就没答出来，我都写他答出来了，或者，给了简单提示后答出来了。最后，因为老大着急招人，就决定给offer了。
没想到这家伙来公司上班后，对我这个老中不屑一顾，见面连招呼都不打，才两个星期就有点要对着干的意思。我真是后悔。烙印来了也不会是这个样子。难道我帮他帮错了？
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