人口老龄化是目前许多国家遇到的难题。除了人口结构不平衡，老年人的养老问题更成为了各国政府财政的沉重负担。在这个问题上，中国的解决方式将成一个新的范例。
为了应对人口迅速老龄化以及劳动力减少的问题，中国决策者采取延迟退休政策。在一个民众长期依靠政府和家庭养老的国家，延迟退休是个敏感问题。中国退休人员比其他国家更依靠政府资金养老。不过，对中国观察人士和投资者来说，只有政府采取负责任的方式处理巨大的个人账户缺口问题，延迟退休才是个好事情。
中国的劳动阶层已经适应财富的不断增加。但随着新情况的出现，他们也面临媒体多年报道的问题：本世纪中叶，每10个中国人中就有4个超过60岁。改革势在必行。
因此，中国人如何掌控好“新常态”？答案是，他们做得还不错。
中国在职人员预计比已经退休的职工为退休做储蓄准备的年限要多14年。也就是说，现在的在职人员有23年为自己的退休做储蓄准备，而上一代只有9年。
这是全世界代与代之间最大的“退休差距”，但这并不意味着工作时间要延长。中国工薪阶层现在要比上一代提早13年开始为退休做储蓄准备。这给中国养老金制度带来希望，并且代表着一种退休思维的范式转变。
从这种转变中也可以看出中国在职人员如何规划自己的养老金储备。虽然稍微超过半数的中国人仍旧指望国家帮忙，但许多人已开始转向由雇主、储蓄或者股票支付的养老金计划。这种范式的转变也是质疑最悲观者言论的一个理由。他们认为，中国人口定时炸弹将使中国经济增长戛然而止。
更好的教育，生产力的提高，承诺改善劳动者生活水平，以及退休人员刺激数万亿美元增长的潜力，将减轻人口老龄化带来的影响。有了负责任的政策路径，加上养老金存储范式的转变以及经济向高效率过渡，中国的人口定时炸弹或许只是个哑弹，不会爆炸。
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