实行法官员额制需强化系统思维，不能孤立地看待法官员额制。通过案件分流和发展多元纠纷解决方式并举，可极大减少审判案件的数量并节约司法资源，案多人少的矛盾或将根本改变。
法官员额制是推进法院人员正规化、专业化、职业化建设的重要制度，是对法院审判职能的重新配置，如最高人民法院院长周强所言，建立法官员额制，就是要实现人员分类管理，让优秀法官资源集中到审判一线，建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式。
在法官员额制试点过程中，目前争议最多的是案多人少的问题。
自实行立案登记制后，法院的案件大幅度增加，而法官员额制则使法官数量大为减少，这样案多人少的矛盾更加突出，外加法官助理、书记员的缺位，法院承受了巨大的压力。
但是，我们应当看到，实行法官员额制，根本上必须转变观念和改变现有的审判模式。
实行法官员额制后，入额法官不可能再像从前那样审理案件，凡事一竿子插到底，其主要精力将集中在审判环节，即开庭审理和作出判决。另外，改革后要为入额法官配齐配强辅助人员，组建审判团队。开庭前的准备和庭审后判决书起草等大量工作应转由法官助理完成，书记员负责案件的记录等。法官、法官助理、书记员在案件审理中的分工、职能须明确划分并予以协作。因此，
法官员额制需要明确法官角色定位。
实行法官员额制，表面上看，法官数量比过去少了，并因立案登记制的实施而出现案多人少的矛盾。但实际上，法官员额制并不是一项孤立的制度，应与立案登记、诉前调解、审前调解、小额诉讼等制度有机衔接，通过多元化纠纷解决机制将案件分流。对于不需要开庭的案件，及时通过其他程序解决，也就是说，并不是所有登记的案件都需要由法官组织开庭审理。对于那些需要开庭的案件，才由法官亲自审判，充分发挥法官的专业水平和判断能力，
切实提高审判质量，让每个经过审判的案件都经得起事实、法律和良知的考验，从而实现司法公正、树立司法权威。
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