对大部分在美老中而言，能力还起多大作用？最近找工作找的很累，感慨良多，虽然拿到还不错的offer，又要第N次relocate, 未来充满忐忑和不确定性。在东西海岸都呆过，对西海岸感触尤其深。找工作过程中看看好多西部tech公司烙印的linkedin, 本科毕业直接空降到icc, 干几年就到lead, manager职位转成正式的虐来面试的美国名校的phd们。工作几年只用sql用的得心应手面来应聘data scientist职位的一些冷僻sl命令，不服不行。
遇到国人面试官杀手和放水全屏运气，还没有遇到老美通过率高。
在公司工作，一到评比升职的时候就扯语言，交流，leadership, blabla只能看着别人从sr 位置直接升到director. 找同胞写peer review都能躲多远躲多远
感觉每次找工作都是海投，好多只是绿卡广告，好多工资还没现在高，不像一些同事靠关系，很轻松。正因为此，工作也没安全感，丢了工作没有backup.
不知道多少人真正有工作上的network, 有好机会会找上门来，找工作能真正出力，在hm那里说好话，mock interview, 提供内部信息。一来工作不久认识人不多，同胞就更少了，能这样帮助的又少之又少，很难形成network, 在bbs，群里一些refer,最多也就是内部提交下简历，不会很给力。问工作大概在什么范围也不会透露。工作的experience大多靠自己工作积累，没人人在不同公司相同行业交流经验。一些群会讨论一些问题，很局限，很怕把问题说明白。估计每个人都在几个几百人的fs, da僵尸群里。
刚来美国的时候感觉终于办事不用靠关系了，自己牛逼就行，工作时间越久越觉得不是那么回事。大部分还是平常人，没那么牛逼，即使付出很多，回报也很不成比例。而且真正工作中也不需要多牛逼，大部分市场上data scientist 工作，理工科phd都胜任有余。在国外同时也没有国内时那样的人脉。即使phd读完认识的能真正在career上给予帮助的也寥寥无几。
一直很希望能有个network, 不仅仅是表面上的几百人僵尸群里那样的交流。彼此至少对方底细，工作中有问题可以交流，出差到对方城市也可以聚一聚，时间长了了解多refer也更给力，足够强大的话至少不用担心layoff后无头苍蝇一切从头开始，多一分安全感。或者换工作relocation也有network给配偶找工作，就可以更放手去搏，而不是单枪匹马那种一直甩不掉的患得患失。如果能做到这些，好多人会愿意出一到几个月工资吧，双赢的局面。有了network, 我们的后代也许不用那么苦逼，有关系安排个intern, 教授 安排个science project, 感觉比上哪个名校更有用。
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