美国是个尊重人权与个人隐私的国家，即便在职场面试时，也有相关法令规定企业不得询问面试者的个人隐私，以杜绝有歧视情况发生。本文整理相关被保护的个人隐私，供求职者面试时参考。
在美国，一些个人隐私是受到保护的，所以当面试雇主提问时，求职者可以选择不直接回答。像是在纽约州，就明文规定雇主不得针对求职者的婚姻状况有所歧视。
据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资讯，关于女性是否怀孕或是有几个小孩等这类问题都有歧视女性之嫌，是不合法的。此外，询问个人的信仰、宗教或是年龄也存在歧视的疑虑。
本文参考《商业内幕》8月8日报导，整理出求职者可选择不直接回答的20个面试问题如下。
1. “你的配偶从事什么职业？”
2. “你结婚了吗？”
3. “你的配偶叫什么名字？”
4. “你有怀孕吗？”
5. “你有几个小孩？”
6. “小孩年纪多大了？”
7. “你有任何会影响工作表现的残疾情况吗？”
8. “你有心脏病吗？”
9. “去年你总共请几天病假？”
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