河北共产党员网刊文：提拔干部切忌唯年轻化

近些年，在干部提拔中注重选拔年轻干部越来越成为一种干部选拔的趋势。诚然，年轻干部年富力强，知识新、精力旺，更能适应时代发展的需要。但是，笔者认为，在干部选拔中注重年轻化更应注重干部成长的规律，切忌在干部选拔中唯年轻化，更不能把年轻化当做低龄化。

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍“年轻化”不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。当前，中央已对基层片面追求“年轻化”、“低龄化”进行了纠偏，在干部选拔中更加注重老、中、青结合，强调德才兼备。因此，各级基层党委应该充分认识到，把“年轻化”简单地等同于“低龄化”的做法危害甚大，既造成不少人才的闲置和浪费,还挫伤很多人的积极性，对干部的情绪带来影响，也背离了中央培养选拔年轻领导干部的精神。

在干部选拔中注重培养年青干部的同时，更不能忽视中、老年干部的作用。要充分发挥不同年龄的长处和作用，不拘一格，唯才是举，选贤任能，建立更加科学、合理、规范、公正的选人用人机制,调动各个年龄段干部的积极性，让不同年龄的干部都有热情，都有奔头。