"放假"一词原与"开心"、"轻松"同义，但看蔡政府推动《劳基法》部分条文修正案"一例一休"的过程，就只能用"赔了夫人又折兵"形容。为了审查此案，7月立法院临时会竟发生国会多数党召委"落跑"，"最会沟通的政府"只好透过蔡总统主持的"执政决策协调会议"收编，以便争议及早下架，却遭劳团呛民进党比对手更黑箱，岂不是"偷鸡不着蚀把米"。
记得去年五一劳动节，马政府把"两周84小时"降至"每周40小时"，当成送给劳工的礼物，同时为取得雇主认同，修《劳基法施行细则》，将国定假日由19天减为12天做为配套，并一举解决劳、公、教休假不同步的问题。
相较以往劳工1年仍多了6天假，这项修法或许称不上是劳动权益的大跃进，但至少能减轻劳工过劳之弊，又解决教师节"劳工休假，教师不休"的尴尬，还保留了五一劳动节，使劳工比公教人员多1天假，算是达成放假艺术的目标。
然而为了回馈支持者，蔡政府上台后迅速公告，让删除劳工7天国定假一案"失效"，并宣称要全面落实"周休二日"，怎料，数日后行政院再度取消这7天假，林全院长的理由是，股汇市不开张将对国家经济造成严重冲击。遂又重回马政府时期的主张，演变为"本来无一物，没事惹得一身腥"之情况，让放假的艺术，因决策九弯十八拐而成了异数。
日前《自由时报》一篇题为〈产业被过时法规绑住，怎么走下去？〉的社论，认为近日《劳基法》的修法，将劳动条件限死，反而让企业失去弹性空间，若以这种过时的法规作为劳资关系之规范，无疑是与网路智能化、分享经济等新兴产业分道扬镳。为使休假争议能顺利于年底前落幕，蔡总统在"执政决策协调会议"指示，检讨特休假作为配套，然此举无疑是换汤不换药，不过是将7天的国定假改以特休，同样无法化解劳资心结。
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