多伦多女子多尔蒂(Theresa Doherty)的人生目标是成为一名警官。她以为自己很快就可以成为多伦多警方的一员，不料结果却被拒绝。
2014年4月时，她的申请已经进行了三年。她参加春季招聘课程时，一名背景调查警官问她，“你多大了?”
这个问题让她感到如此奇怪和不合适。警方知道她多大了。
她第一次通过面试的时候是51岁。警官问她这个问题时，她53岁。
现在，她55岁。
多尔蒂说自己是“大器晚成”的人。她为了带大6个孩子，放弃了教育和职业机会。
家在Peterborough乡下的多尔蒂说，“我一直以为年龄会是我的优势。只要你成功完成了所有要求，你继续努力，年龄不是问题。”
多尔蒂今年夏天向安省人权法庭发出了人权投诉。她说，自己因为年龄被歧视，却始终被告以谎言，使她一直还在申请。
她说，警方问了关于她年龄的问题后，引导她相信自己能得到这份工作，她完成了漫长申请流程的每一步，包括身体要求和心里测试。她还重新进行了只有三年有效期的警方证书测试。
2014年末，她按要求参加了一个心里评估，然后没有得到任何回音。2015年初，她联系了这同一名警官，被告知，她已经成功通过了招聘的背景调查阶段，现在她的档案已被转到三层管理部门。
根据警方招聘流程，这表示，下一步她就可能得到工作，或者得不到。
三个月后，她收到一封信，说她被拒绝了，信里没有给出解释。现在多尔蒂才明白警方是在拖延她的申请。背景调查中，警方没有联系过任何一位她的介绍人，邻居，或前雇主。
多尔蒂联系了警方招聘部门的一名官员，和这名官员进行了长时间沟通。这名官员指出，她已经14年没有工作过，另外，警方现在在裁员，还有，其他的应聘者更优秀。
可是多尔蒂相信自己完全不比其他应聘者差。
她曾经在1995年得到护士资格证书。她在抚养孩子的同时，以高分拿到了Trent University社会学荣誉学位。
她曾参加了Peterborough安省省警的40多次骑马巡逻。她是当地社区警察委员会的副主席。她是安省省警的辅助警官。
她说她是在自己经济紧张的情况下完成这一切的。
她在投诉中仍然希望加入多伦多警方效力，不然她就希望得到经济赔偿。
根据安省人权法，雇主不能因为年龄而拒绝雇佣，培训，或者提拔雇员。多伦多警方拒绝就多尔蒂的案例进行评论，称这是人权法庭的案件。
根据警方的招聘数据，最重要的是，“合格的应聘者”必须诚实，公正，可靠，冷静，受过教育，富有资源，有同情心，能容忍，以社区为根本。
多尔蒂相信所有这些她都拥有。
警方数据中唯一一点和多尔蒂不同的是她的年龄。多伦多警方自2013年12月起招聘的388人中，没有一人超过50岁。而多伦多警官的平均退休年龄是57岁，也就是比多尔蒂现在的年龄大两岁。
多尔蒂在投诉中说，警方给出的不雇用她的理由是，她不如其他应聘者合格。
“我坚决反对这一说法。就是因为我的年龄。”
多伦多警方的招聘分类数据显示，从2013年12月到2016年4月，多伦多警方共招聘了388人。其中女性91人，占23.5%。受聘女性的平均年龄为29.9岁。
另外，这388人中，40岁到50岁之间的共有19人，50岁以上的为0人。
数据显示，自2013年以来，多伦多警官的平均退休年龄为57岁。
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