2017年中国国家公务员考试报名已经进行了三天，统计显示，本次国考招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.7万余人，与上一年度规模基本持平。截至北京时间10月17日16时30分，累计报名人数已经达到165,544人，单日报名人数高达8.6万人，相对于第二日6.5万的报名人数，单日增幅110%。目前，考生竞争的最热职位来自中国民用航空浙江安全监督管理局，竞争比已经接近400:1。
反腐越猛，国考越热（图源：VCG）
公务员热其实是不正常的社会现象，但在中国一直有合理性。“官本位”“吃皇粮”的思想在人们的脑海中根深蒂固。作为一种社会职业，公务员仍旧是中国社会最受民众青睐的工作之一。在很多人看来，获得干部或国家与社会管理者的岗位，就意味着获得了某种资源的支配权，即通过管理国家赋予该岗位的业务而显示自己的权力。而在目前的社会主义市场经济条件下，最重要和最大量的资源仍由国家所控制，越接近国家组织系统的核心部位，越可能在资源分配中处于优势。
根据《当代中国社会流动》的报告，自1990年代以来，一个拥有了社会中大部分资本的强势群体已经成型，构成这个强势群体的，是政治精英、经济精英和知识精英。而如前所述，经济、组织和文化资源不断向上层集聚，原来只拥有组织资源的公务员则也拥有了文化和经济资源。
虽然前几年有媒体热炒“公务员辞职潮”，但事实却并非如此。基层公务员也许会因为日子难熬另谋出路，但上层公务员群体的流动性实际上是很缓慢的，且不论工人、农民等阶层上升进入公务员群体的可能性变得越来越小，就连基层公务员也未必能在有生之年挤进所谓的“上层”。
即便如此，人们还是乐此不疲地赴考。梦想还是要有的，万一实现了呢？问题是，大部分人只看到了公务员的权力和待遇，却不一定都能履行其义务和遵守其职业道德。
那么，国考的价值担当应该是什么？
“考”以载道，历史上科举考试虽然形式上不尽完美，但始终在弘扬培育一种“士大夫”精神：胸怀天下、为民请命、安贫乐道……反观如今，少数公职人员出现价值迷茫、脱离群众、腐败堕落等问题，莫不与传承千年的“士大夫”精神的断层缺席有关。
“国考”和科举一样，目的是选拔治国理政的精英人才，如果单纯基于知识进行水平测试，能在一堆杂乱无章的图形数据中抽出解题的“线头”，就够格当公务员，则对其定位过于显单薄肤浅。放眼环球，凡是制度比较成熟的国家，都将民族语言和宪法法律作为公务员考试的基本科目，学历的门槛可以降低，唯有对共有文化记忆、共同核心价值和坚定法治信仰的尺度不能降。
国考不该是一场纯粹的IQ或者EQ的闯关，它应是一场严肃而庄严的群体精神洗礼。国考需要继承优秀传统文化的血脉，强调公务员从业道德，涵养全社会良性的公序良俗。同时，也需要契合时代，注重塑造公务人员自觉的法治信仰，助力法治中国铿锵前行。
评论 (0)