如今，中国的“95”后也要在不久的将来踏出校园，进入社会。可是据招聘会的用人单位表示，现在的年轻人越来越自信，或说越来越怪——“微商代理”“淘宝店主”，甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为亮眼的“一技之长”。
精通电子游戏已成为部分公司招聘的加分项（图源：VCG）
近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1,200多家用人单位提供近3万个就业岗位。一家科技公司的HR相中了大学生小许对网络游戏的痴迷，“尤其是这学生嫌网游打得不过瘾，还能自己写个游戏自己玩，这样的设计人才正是我们需要的。会玩游戏没什么不好。”
“玩网游总觉得不过瘾，要受人支配，我还不如自己写个游戏玩玩。”小许觉得，游戏玩得好，兴许能够成为自己的特长，“人家周杰伦玩游戏还玩到国际竞赛级别了呢。”于是，他把自己玩游戏时遇到的“不爽”一一矫正，重新制作了一款“看得顺眼”的游戏自己玩。
《扬子晚报》则介绍，开宠物店、做微商、当网红做直播……这些曾经被视作简历制作“高压线”的个人经历，如今竟然冠冕堂皇地出现在了95后的求职简历里，而且还被用人单位大方“接纳”，成为应聘时的“加分项”。
人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐表示，拿着一张突出自身“网游特长”的简历，没准能在科技类企业找到工作，但如果去应聘其他绝大多数岗位，“网游玩的好”这一项便成为了“无用条件”，不再是“加分项”。因此，学生还是应该在简历中突出自己的个人综合素质，同时适当展现自己的兴趣爱好或是特长，才是“正道”。
对此，分析认为这种行为破除了“证书依赖症”，是值得肯定的。证书不一定等于能力，对于那些千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，可能并不会因为谁证书多而多看一眼。反倒是求职者有过什么特长以及参加过什么样的社会实践活动，越来越受到用人单位的重视。这无疑是一种进步，说明劳动市场更理性了，用人单位更看重实际能力了。
但是也有人提出了质疑，认为网游爱好者参加工作后，能否将其游戏能力转化为实际的工作能力？事实上，会玩网游的学生未必都具有团队能力，他们中不少人因长期缺乏社交而性格孤僻，未必更易融入集体。
今年5月，在广州穗港澳青少年研究所发布的《广州青年互联网运用状况调查》中，超过73.7%的受访青少年认同“网游对个人造成了负面影响”。这些负面影响大致为网游成瘾、玩物丧志，网络游戏成为烧钱游戏或者赌博。从这个角度看，更不希望网游成为大学生求职的“加分项”。
也许就像大陆网游刘义说的那样：“求职说到底是一个你情我愿的事情，用人单位和求职者进行双向选择。‘网游成绩好’看似奇葩，却符合一些互联网企业的价值追求，反而能够求职成功。作为外人，我们无需指指点点”
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