近日，成都市出台《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，着力解决不到年龄下不了、不犯错误动不了的难题。一年来，成都市累计问责追究调整干部45名，调整不适宜担任现职干部386名。
根据细则，成都将问责追究归纳为履责不力、违规用权、作风建设不力以及其他四大类16种情形，进一步划定了责任红线。同时，将不适宜担任现职归纳为政治素质不过硬、为官不为、实绩考核较差、德行表现较差以及其他等五大类20种情形，使“下”的情形更加清晰完整。
近日，成都市出台《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，着力解决不到年龄下不了、不犯错误动不了的难题。一年来，成都市累计问责追究调整干部45名，调整不适宜担任现职干部386名。
根据细则，成都将问责追究归纳为履责不力、违规用权、作风建设不力以及其他四大类16种情形，进一步划定了责任红线。同时，将不适宜担任现职归纳为政治素质不过硬、为官不为、实绩考核较差、德行表现较差以及其他等五大类20种情形，使“下”的情形更加清晰完整。
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