领导身边的红人为何士官选取却爆冷出局？

那次士官选取，上等兵于海梁是大家都看好的人选。

初冬时节，第二批士官选取工作即将启动。孰走孰留，牵动几多人心。

11月19日，记者来到西宁联勤保障中心某仓库采访，发现几名面临进退走留的老士官心无旁骛，主动利用休息时间强化基础训练。

“这好那好不如素质好。”正在进行器械练习的中士郭登芳，抹了一把头上的汗水，向记者讲起了两个多月前第一批士官选取工作中的一件事。

那次士官选取，上等兵于海梁是大家都看好的人选。除了他本人素质不错外，一个更重要的原因是，他是机关唯一的勤务人员，直接服务领导。因工作出色，于海梁多次被领导表扬，战友们戏称他为领导身边“红人”。

士官选取前夕，包括于海梁在内，该仓库80%以上的上等兵递交了留队申请，但因名额限制，只有45%的人能如愿成为士官。竞争激烈，于海梁却信心满怀。在他看来，自己平常兢兢业业干工作，鞍前马后跑腿儿的活没少干，没有功劳至少也有苦劳，这次关键时刻，领导应该会为自己说话的。

选取工作正式展开，仓库党委机关没有预留一个名额，没有一人递条子、打招呼。各基层连队按照选取对象、条件、程序、结果“四公开”原则，从基本理论、军事技能、作风纪律等10个方面，对所有预选人员量化打分。