11月18日，美国移民局(USCIS)将一项“最终规定”(Final Rule)，发布在专门登载联邦政府新规、政策的“联邦纪事”(FederalRegister)上;多条相关法规的调整修改，主要是向基于就业的移民、非移民签证提供利好，包括对于H-1B、L1、O1等不同类型的工作签证持有者提供60天的失业宽限期，I-140被批准后雇主不得撤销该受益人的职业移民申请，等等。
移民局文档表示，这些新规自1月17日起施行，目的是协助美国雇主吸引、留住高技能移民。
这项“最终规定”包括一系列基于就业的移民、非移民签证相关法规的修订。经过修订后的法规可以提升美国移民局基于“21世纪法案”(Twenty-FirstCentury Act) 和“美国竞争力及劳动力提升法案“ the American Competitiveness and Workforce ImprovementAct”的规定对外国雇员的申请案进行裁决的一致性，使得美国雇主能够更方便地雇佣已经取得基于就业移民的移民签证申请(I-140表格)的高技能雇员，也提高这些雇员的生活稳定性和就业灵活性。一、在某些情况下维持申请有效性，增加I-140已经批准的某些收益人的工作可更换性，厘清、延长个人在申请调集成法永久居住资格时的优先日期;
二、允许工作签证(H-1B)、派遣雇员(L1)签证等基于就业的非移民工作签证在是I-140表格的主要受益人、移民签证在其优先日期前未获签发、提供可信服的证据证明特殊情况等条件下，国土安全部(DHS)才可以自行颁发就业许可;
三、厘清H-1B申请或裁决的各项进程，包括入职6年后延续工作签证身份、确定在获取名额后更换工作的名额豁免、举报人保护等;
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