中国大学校园招聘近9成女大学生遭歧视

中国大学校园招聘中长期存在的性别歧视问题再次进入公众视野，中共官方妇联的妇女研究所日前公布的最新数据显示，有近9成的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，其中工科女大学生占80%以上。

反对女性就业歧视活动。

中国全国妇联妇女研究所日前发布最新数据，显示2015年在北京等地多所高校的调查显示，比例高达86.6%的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“不给女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象。在上海某高校的校园招聘会上，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。

另据中国人民大学国家发展与战略研究院去年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

中国女权活动人士、长期致力于消除社会性别歧视现象的郑楚然接受本台采访时称，连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题，而女大学生在这场求职大战中显得更为艰难：

“在中国有很多企业出于性别歧视，而对女性在职场的发展空间进行了一些挤压，这是我们要去努力（克服）的方向。”