我回忆自己在中国打过的大约３０份工，我在公司里大多是骨干，我不在岗的时候，那个部门的运营会出问题，我离职以后，我估计老板也招不到同等的能顶替我的工人。
我在美国打过１２份工，另外还有几个只上了一天或两天班的工作不计，另有两份不领工资的义工干了一两个月，也不计。 在我打的这１２份工里，我也都是在那个小组或部门里的骨干，我离职之后，那个部门的运营会出一些问题，并且我能想象我离职后新招的工人起不了和我等同的作用。
总的来说，我在美国的这１２份工中起的不可替代作用比中国的那３０份工明显的多。９０年代中国的民工大都很能干，我在大多数情况下比他们稍微优秀一些，但不很突出，我离职之后，老板新招的民工虽然可能不如我，但大多也会比较能干。
我在美国打的这１２份工，难以替代的状况就比较明显了，因为在美国几乎没有中国９０年代的那种能干的民工。
不过无论是我在中国打的３０份工，还是在美国打的１２份工，老板们一般都对我很无视，甚至当我是狗屎。老板们都认为我离职了就再招一个，或者再招两三个顶替我就可以了，认为我是可有可无的，没有我地球一样转。
我的工作做的好，一般只有我自己知道，有时一些和我相同岗位的同事也会注意到。
就好比你的枪法好，你的同伴一般会注意到，但上面的领导，就不把你当回事了，但仅此而已。
对我在中美打过的这４２份工，我本可以逐个细说为什么我在那个公司那个岗位的作用难以被替代。
不过，对自己的雇主和同事评头品足，并且暴露大量的和工作相关的细节，政治就不正确了。 并且说的细了也确实会暴露那些企业和人员的隐私，有违江湖道德。
不妨挑一个比较近的简略说说吧，２０１４年底我在一个华人开的日餐厅当洗碗工两周，然后就离职了。
那个老板后来一直在招人试图顶替我的洗碗工的岗位，但后来我的同事打电话告诉我，很久都没办法招到能干的人，大多数干了半天一天或几天就辞职，虽然也有做的稍微久的，但都做的远不如我。
这只是在餐馆里洗碗，这么简单的事情，不幸的是，这么简单的岗位，也招不到能替代我的人。
也许在中国招一个能干的餐馆洗碗工会比在美国容易的多。 不过我看现在的中国人都整天低头捏手机，实在不像能干活的样子。 现在想在中国招到一个能干的民工，也很难了。
评论 (0)