川普上周召开科技峰会，矽谷巨头排队前往晋见，表面上达到了化解双方关系紧张的目的，但实际上双方的对立，看不到有化解的可能。
川普反对输入外国技术工人的H-1B签证计画，这是矽谷科技公司赖以生存和保持竞争力的重要措施，但川普上台后，就算不取消这项计画，也可能削减签证的数量（现在每年发出8.5万张签证）。
川普的就业政策，重点在留住工作，避免工作外移，因此反对企业从外国输入工人。川普任命的白宫首席顾问巴农说，矽谷公司三分二、甚至四分三的执行长，都来自印度和中国，这种情况必须改变；川普提名的司法部长塞辛斯也说，科技公司从外国输入技术工人，借此降低成本，却剥削了美国工人的利益。
但是，矽谷超过三成的工程师，都来自印度和中国；取得H-1B签证的人，43%都来自亚洲。如果H-1B被取消，或签证数量大减，科技公司将找不到工程师，连生存都成为问题，更遑论竞争力。
据华顿商学院的研究，美国工人的工资是中国工人的五倍，如果将在中国的生产线带回美国，成本将会大增，在美生产的商品价格，要比进口产品贵五倍，美国企业承受不了，美国的消费者也承受不了。
川普说，他的政策是「买美国货」和「在美招聘」，但如果他向iPhone征15%关税，还愿意「买美国货」的美国消费者一定不多。
本月初，川普以胜利姿势，宣布他与空调制造商「开利」（Carrier）达成交易，将1100份工作留在印第安那州，开利没有按原定计画，将这些工作移到墨西哥。不过，他宣布胜利时，没有提到，开利仍按照原定计画，将另外的1300份工作，移到墨西哥。这1300份工作的去向，充分显示，川普的「交易艺术」，显然行不通。
原来，被川普留住的1100份工作，是印州政府给予开利700万元抵税额换回来的，另外的1300份工作，就只能在成本和竞争力的考虑下，仍旧移到墨西哥。矽谷的科技公司，与开利一样，不能不以成本和竞争力，去决定工作是否外移，企业不能像川普那样，只从政治目的出发。
更何况，开利的交易只涉及700万元，但单是iPhone一年的销售收入，就几乎占了美国GDP的1%，川普用减税游说苹果，将在中国的生产线移回美国，可能吗？
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