由于老龄化进程加速，日本越来越多的中小企业开始将中国企业列入了业务继承的选项。但，在日本面临老龄化困境的同时中国老龄化问题也开始凸显。
老龄化是各主要经济体共同面临的难题
由于缺少接班人的情况日趋严重，日本越来越多的中小企业开始将中国企业列入了业务继承的选项。在咨询公司运营的网上并购平台上，接连有日本企业进行登记，希望将自己的企业转让给中国企业。
日本劳力短缺有多严重，看日本老年人的工作状况就知道，今年高龄 77 岁的 Takashi Abe，虽然是早该退休享福的年纪，他仍在担任停车场警卫，每天还要站着好几个小时指挥交通。《华尔街日报》直言，这么辛苦的工作其实比较适合年轻人来做，但日本由于人力吃紧、公司常常招募不到员工，不少企业选择雇用年龄比较大的员工来补足空缺，Takashi Abe 受访时还乐观表示“只要身体还健康，就可以工作，不必为自己设限”。
根据日本政府的最新数据，自1899年开始编制这个数据以来，日本的出生人数可能首次降到了100万以下，这反映出了一个快速老龄化的社会以及高昂的育儿成本。统计数据显示，日本2016年的出生人数估计为98.1万人，略低于2015年。 在1949年日本出生人数为269.6万，曾创下历史新高。
据日本经济新闻中文网12月26日报道，由于日本老龄化进程的加速，不少日本企业为找不到接班人而苦恼。帝国征信公司2016年1月发布的调查结果显示，占日本国内企业2/3的66.1%的企业回答“没有接班人”。
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