新的一年即将到来，自2017 年1 月1 日起，加州许多新的法律将陆续生效。洛杉矶华人律师指出，在新的一年将要生效的法律中，有不少会影响到加州的商家。在南加州中小企业中，华人占有举足轻重的分量。因而，律师特别提醒华裔商家，要注意法律的变化。
根据新的最低工资法，未来几年内，加州最低工资将呈阶梯状不断升高，最终加州最低薪资将提高到每小时15 美元，领先全美。从2017 年1 月1 日起，对于有26 名或更多员工的企业而言，加州的最低工资将升至每小时10.50 美元。另外，加州同工同酬法规定，雇主不能因为女性职员以前的工资较低，而在调整薪资时给女性职员较低的工资。
加州教职员病假和育儿假新法规定，给予从学前班至高中12 年级(K-12)所有公立中小学和社区大学的雇员提供最高可达12 周的带薪病假和育儿假。
新的一年，新法律要求一个为公众服务或对公众开放的政府设施必须向公众免费使用洗手间。现行法律还要求所有公共和私人设施，如开放给公众聚集，必须保持足够数量的临时或永久厕所设施，以满足公众在高峰时间的需要。新法律还要求每个商业机构必须提供足够数量的厕所设施供雇员使用。
该法律将于2017 年3 月1 日开始实施，要求所有商业机构，公共住所或政府机构的单一马桶卫生间设施被确定为所有性别卫生间设施，无论男性，女性或变性人士都可以使用此卫生间。该法案将授权检查员，建筑官员或负责执行代码的其他地方官员在任何检查期间检查是否符合这些规定。
评论 (0)