对于从浙江某报业集团事业岗位上辞职创业的冯女士来说，“下海”创业的春天已经来了。
1月5日，浙江省人力资源和社会保障厅有关负责人向中国青年报·中青在线记者证实，浙江省委组织部、省人社厅已出台《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），并自印发之日起施行。
该《办法》明确规定，浙江省事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新，保留人事关系期限一般不超过5年；若确有需要，经双方协商一致，可续签离岗创业创新协议一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。
对于从浙江某报业集团事业岗位上辞职创业的冯女士来说，“下海”创业的春天已经来了。
1月5日，浙江省人力资源和社会保障厅有关负责人向中国青年报·中青在线记者证实，浙江省委组织部、省人社厅已出台《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），并自印发之日起施行。
该《办法》明确规定，浙江省事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新，保留人事关系期限一般不超过5年；若确有需要，经双方协商一致，可续签离岗创业创新协议一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。
评论 (0)