前天（2月6日）福布斯中国发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”，100位主要管理业务在中国内地的商界女性入选该榜单，格力电器董事长董明珠夺得榜首。
对于这份榜单，小汇不感觉有任何意外，董大姐不论在制造业还是在互联网圈，都是响当当的“第一网红”，将“让世界爱上中国造”的标语贴进每个人内心，这是她应得的荣誉。
除了这份榜单，关于董大姐最近还有另一件事吸引小汇的注意。
1 董明珠发怒只因员工贱卖格力手机
春节假期之后，格力员工在二手平台上卖格力手机 ，售价仅为1900元，而手机全新未开封。
而关于手机，春节前，格力发布通知，全员需要使用格力手机。
这意味着使用其他品牌手机的员工如果不跳槽就必须换手机。
当然，手机并非需要员工另外掏腰包购买，而是格力年终奖的一部分。该员工贱卖的手机也就极有可能是来自格力发放的实物年终奖。
而在格力全员强制使用格力手机的情况下，董明珠怒了，在格力内部发声称“要让这么做的员工再花高价把手机买回来”。
HR可能都知道，现在很多员工对于公司强制行为都存在抵制情绪，仿佛只要是公司推出的，就是不合理的！何况是强制员工使用自家手机呢？
在越来越多的企业强调人性化管理、自由式办公的情形下，董大姐这么做，就不怕员工集体抵制、愤而离职吗？
至于董大姐怕不怕，小汇不得而知，但董大姐曾多次表示：格力人才是挖不走的。真被挖走，也未必能用好！
一边铁腕管理，一边自信满满，董大姐的底气到底来自哪里呢？
小汇觉得董明珠的管理精髓，其实就是4个字：恩！威！并！施！
正是这样的管理模式，让格力员工欲罢不能。
2 董明珠的铁腕“君威”不可犯
很多人说，董姐走过的地方寸草不生。其实，对于这样的一个女强人，最直接的表达通常就是其最真实的感情流露。作为一名女性管理者，董明珠可谓霸气侧漏。
01、企业管理，宽松不等于放纵。
宽松之外要有铁的制度，真正的民主并不是没有约束，没有制度的最大受害者是好人。什么叫人性化？就是让员工有尊严，不歧视，不虐待，付出和回报是对等的。
02、制度严苛才能避免浪费。
国家乃至企业反腐，减少了好多无谓的浪费，严苛的制度管理，能够有效的提高效率，防止企业财富流失。
03、批评员工才是领导者真正的柔情。
某一个员工做错了事，如果心里想这次给他算了，他会根本没有认识到这个问题，下一次错误更大，这就是在害他。
董明珠认为，在企业管理方面，制度永远比人情重要。
这就是董明珠的“威”之所在。
可想而知，在如此强调制度严肃性的董明珠面前，公司一旦发出了使用格力手机的通知，员工明知故犯会有什么样的结果。
3 董明珠的柔情“君恩”不可负
只知道“批评员工”的“暴君”，混迹职场，你肯定也见得多了，其下场无非是众叛亲离。
而铁娘子董大姐在格力却深得民心，因为她打了员工一巴掌之后，还会给出一颗糖。
01、住得好：员工宿舍，一人一间。
格力给员工提供单身宿舍、夫妻过渡房等。
在建筑面积超过12万平方米的格力康乐园员工社区里，园林郁郁葱葱，景观错落有致，超大规模的游泳池一汪碧水。
足球场、篮球场、图书馆、游泳池、医院等一应俱全，夫妻过渡房内电视、冰箱、空调等基本配置也是样样齐备。
董明珠成为格力董事长后，更开始大力推进斥资4亿元的康乐园二期工程建设，提出了“一人一居室”工程，逐步实现一人一间。
员工“拖家带口”，员工宿舍俨然成为了员工另一个“家”，自然大大降低离职率。
02、学得到：丰富的在岗培训。
格力的培训分成三个层级，公司级、部门级的和班组级，由专门的培训部进行全面管理。
新员工通过体检进入格力公司后马上就会开始相应培训，让新员工提前了解整个流水线包括岗位设置职责等相应内容，公司为此还专门设有一条配套的培训生产线进行教学演示。
而且格力公司鼓励一线员工积极考证，提高专业技能水平，比如焊工证、叉车证、电工证、维修证等等，这些证由第三方专业技能机构进行评定。
新员工培训，在岗培训等，使得员工不断更新技能，更加具有职场竞争力。
03、拿得多：优越的薪酬福利待遇。
去年董大姐给格力全员加薪1000的消息刷屏了。对于7万员工，一出手就全部涨1000，每月多花掉7000多万，可见董大姐给钱也不含糊。
除了稳定可观的薪资，格力除了规范地为员工购买保险和公积金，还提供如餐补津贴、住房补贴、节日慰问金、教育费用报销等种类繁多的福利。
薪酬不仅是员工工作的主要目的，也是影响员工离职倾向，影响员工离职率的重要因素。铁娘子不是铁公鸡，董大姐也懂得这一点。
4 董明珠看似霸道其实也是对格力的保护
写到这里你肯定也会发现，霸道的董明珠对员工也处处是柔情。而董明珠的底气也来自这里：对管理有招数，对员工有套路。
在这样的管理模式下，格力吸引并培养了一大批技术专才，有家电行业“黄埔军校”之称。坊间流传着一个故事，即国内某空调制造商老板曾亲自带领猎头盘踞在珠海达一个月之久，希望从格力电器挖一批技术专家和高级管理人员。但最终一无所获。
这个故事也印证着董明珠的那句话：格力的人才是挖不走的。
澎湃新闻曾采访过格力的离职的员工，虽然他们对董大姐的铁腕管理颇有微词，但结论都只有一个：“格力这么大，要没有她，还能有谁能领导呢？
”可能很多人并没有了解过格力的历史，我想和大家说的是：小护士，大宝，南孚电池，中华牙膏，健力宝，褚时健，李经纬等等经历过的劫难，格力都经历过，而他们的掌门人一直在努力保住格力电器免于动荡，颓败，乃至毁灭。这就是真实的董明珠，强势，霸道，但对企业员工又充满着温情。
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