创业老板其实也不容易，给了员工犯错的机会

不站在老板的角度，就是就事论事。

创业公司人数不多，虽然小有成就，但老板也挺辛苦的，为了平衡员工关系和市场需求也算是鞠躬尽瘁了。

同事A经常出现小小不严的错误，虽然无伤大雅但对后面对接的同事来说，有的时候确实耽误事情。她个人的性格虽然很好很开朗，也经常自嘲自己粗枝大叶的。但工作有这些个小毛病是不争的事实。大家碍着面子不说不代表她没有问题的那种。

可能是谁反应到了老板那里，也可能是老板自己察觉出来了，找她谈话，毕竟老板也是国人自然谈起来也是先寒暄表扬再说问题的，总之意图是让她注意一些，有些事情毕竟是别人工作的对接方，总必须得注意工作流程和时效性。重话没多说几句，只是单纯的讲了讲。她从老板屋里出来马上就摆起了脸色。这脸色自然是给可能“表态”给老板的人，亦或者平日里说她的那些人看的。弄的人人不舒服，事儿虽然后来过去了很久，但最终她依旧没有长记性还是如此这般吧。

有些时候其实挺心疼老板的，员工自然要考虑员工自己的问题，而老板大多考虑的都是全局的观念，从这点上看，老板似乎更加辛苦。那件事之后老板也就只能草草了事不再找她了。今年年初的时候找了个理由只能把她抽调出去。一个不愿意听建议的人，在哪里可能都不合适吧。