盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体
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