许多人在提及当年的政治生态时，用了不堪回首这个词。今天的班车上有人说TA副科7年才转正，因为没有职数，我跟TA讲了我们单位的故事。
我们单位曾经有长达十年的时间有职数也不提职，整整十年没有提过一个人，没有发展过党员，这十年整整耽误了一批人，70后。这种做法的负面影响就如同接力棒一样向下传递传给了我们80后，等到我们有资格晋升的时候，职数只剩一个副科，6个人一个副科职数，呵呵，太难了。
那十年人们期待被认可的渴望慢慢膨胀，最终演变成内讧并公开化，直到04年春节过后调查组进驻（那时我才进局不到半年时间），这场闹剧以领导班子大调整结束，没有不是的干部，只有不是的生态环境。每一个正常的人都渴望被认可，在城里认可的方式只有一种就是提职（晋升），而且我们的薪资待遇同职务紧紧挂钩，同步提升，所以国家层面考虑改进这种制度，推进职务和职级双轨制是解决基层公务员晋升难的有效手段，千军万马过独木桥的惨状将成为许多人难以磨灭的记忆。
有人说你这是诚心跟自己过不去，让自己不痛快，说这话的人ta是没经历过我们曾经经历过的，曾经的通宵达旦加班是当年许多人苦涩又共同的记忆。70后最优秀的一批，在当年是耽误得最狠的一批，他们的青春和职业年华中最好的阶段被耽误了，就因为当年及很长一段时间的生态环境不纯洁，站队，圈子文化，堵死了正常的晋升通道，破坏了正常的政治生态，没办法，当时的环境就是这样。我们的工作性质就是加班多，在业务部门干业务的都这样，专业性强，人员流动性差，加班多，考核多，晋升空间小。
说说现在，整合之初我考虑了许久，综合考虑未来的时间和空间，我随大部队整合到了新区，虽然离家的距离远了，但是找到了适合自己的岗位和方向，还有我的新老朋友们。到新区的第十天，老同事打来电话问适应嘛，我说无感，一个干活的兵到了哪里都是干活，没有什么适应不适应的，这场改革最不适应的是曾经的掌舵者，尽管每个人的行政职务，级别和待遇都没有变化，但是权力，曾经为之奋斗多年的权力丢掉了令许多人不适应。70后的科级和60后的副处级是改革的成本，我们80后乃至我们的后辈是受益者。所以无论走到那里，身居何职，70后这一批人中的很多人是值得我们尊敬的，尊重他们曾经的付出与奋斗，尊重他们就是尊重我们的明天。
我为什么喜欢现在的工作环境，是风清气正的生态环境和正派遣和的领导，我们现在的大毛是当过区领导的人，从基层一步步做起，做到现在的位置，人没有架子，这跟过去不同。他要求大家要努力工作，晋升评优只看工作业绩，用实力说话，年终他兑现了承诺，过去的2个年度都有80后和90后的孩子在年终考核中得到优秀，有的孩子才入职2年，这跟过去不一样。现在的环境更公开更公平更公正，关键是领导一诺千金。正是在这样的生态环境中，90后在从事专业岗位第三个念头后，独挑大梁，承担着每个季度6千多家企业的上报量，单位总量占将近全市的50%，分管的专业已经在全市业务考核中排名第一；还是我们的90后在走上专业岗位仅仅第三个月就写出一篇反映投资核算新方法的工作动态被国家局刊物登载；还是我们的新生代业务骨干，主导开发的政企平台（简称），成为解决政府调研问题采集难，链接政府和企业信息互联互通的纽带，东峰市长提出新区的这项工作要在全市推广，市级机关要做，各区县也要做。
回到之前的那个话题，如果是生活在过去生态环境中的人可能会以他的惯性思维说，有嘛用，干得这么多这么好，多给你一分钱嘛，能给你提职嘛，ta说的没错，城里人都知道，当下的制度，无论你干与不干，干多与干少，干好与干坏，每月工资必然准时到账，一分不少，一分也不多，这张温床滋养了许多不想干活的人，不会干活的人，抱有不想当官所以不干活想法的人还算是好的吧，不想干活还想当官的人也不是没有，我就不发表意见了。
但是以后会怎样谁知道，苍蝇和老虎一起打在过去是不可能的，现在是常态。对比过去和现在，不是变好，是回归正常了，选人用人考核干部的标准正常了，从大环境到小圈子思维正常了，心态正常了，交往正常了，连呼吸都顺畅了，更多的人将精力和时间用在了本职工作上，为人民为社会服务上而不是为个别人的私人保姆。我们过去的故事不是个例，人与人之间是需要交往，但应建立在志趣相投或者对彼此的欣赏与尊重上，而不是基于利益或者满足私心，这样的关系走不远，这样的例子身边有很多。有人说不合群，确实，我不入圈子，不站队，即使我合了，入了，站了又能怎样，三观不同，圈子不同，不能强求。很多时候人们更习惯于主观，主观相信自己看到的和愿意相信的。
身边有人说只会干活的没有用，什么叫有用呢，凡是说读书没用的人恐怕读书不多把，说干活没用的人应该都是闲着没事干的，不干活想干什么呢；身边有人说不给我提职我就不给他干，此言一出我心里闪过一个字，擦！真有魄力和志向，偶很佩服；身边有自诩为正能量的人，从来不发牢骚，每天上班就是刷手机，提前让个人的职业生涯过早进入垃圾时间，我觉得这非常可怕。它压根就是没有能量如同行尸走肉。
过去的时光不可倒流，从过去的磕磕绊绊中我们应该认真总结，曾经很纠结于要做一个什么样的人，其实是什么样的人就是什么样的人，跟环境关系不大，跟家教跟门风有关，物流是怎样的环境，怎样的体制，该认真干活的还是会认真干活，不想干活的还是想着法的不干。如果每个公务员都在工作8小时之内全身心地投入到工作中，我们的社会会更加美好，风情在变，规则在变，在向着公开公平公正开放透明转变，这种转变不仅体现在公考这一起点上，未来它将会贯穿我们的整个职业生涯，当你追不上这些的时候，不做出改变的时候，除了淘汰，别无选择，谁敢保证公务员队伍永远是铁饭碗，永远是大锅饭，所以打铁还需自身硬。
情商，我觉得我们的社会在很多时候过于夸大，曲解它了，而忽视了比情商更宝贵的品质，如善良，诚信，忠诚和敬业。
习大大提出要加强党建工作，只有我们党的建设加强了，我们的公职人员自律了，我们全社会的风气自然风清气正。
公务员是一个职业，既然是职业我们就要敬业，敬业两字的本意是要对我们的职业心怀敬意。敬业不仅是塘沽精神的传承，更润透着人生的底色，提升精神逼格。
身在城内，不论何时，保持原则，做好自己，努力工作，淡然向前走，能走多远走多远。作为女性公务员更要自律，守好人生的底线。
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