其实道理是一样的
法律上说，不存在什么问题，毕竟合约双方只要有一方要节约，都没办法。
一个员工不可能长期保持在高水平
在一间公司工作十年左右，基本上步入疲态
到了三十四五岁的时候
问题的关键就在于这些员工多数都成家了，家里有老有小，并且是家里的经济支柱，很
多一个人工作要养全家六口人的。
作为一间公司需要生产力的公司，当然更喜欢新鲜的年轻的血液
可是一个男人在自己的糟糠之妻年老色衰时残酷地抛弃她并选择年轻貌美的小女生
在道德上会受到唾弃
但是如果说资本都是嗜血的
那么
其实华为做得太残酷
也没蛇摸好说的
毕竟你也赚了钱，需要增加的是做好心理准备，进去了，不是呆一辈子。
现在谁还在一个公司呆一辈子呀
然而因为华为的薪水高，你想呆一辈子，是你一厢情愿而已
还有一个问题
像华为这种高强度的工作，只有贫穷家庭出身的人，才会趋之若鹜
这就衍生一个社会问题
在华为干了十几年的贫穷出身的人，被华为解雇之后，在社会上完全没有人脉，只有在
华为赚的钱。
所以社会阶层固化还是很严重
华为的员工，只不过是高级垫脚石而已
穷人出身
注定打工没有什么出路
像马云一样创业才可能翻身
但多数人创业都翻船了
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