台湾大学日前组织招聘会，多个社团在校门口抗议青年低薪高工时。台湾中天生技集团董事长路孔明致词指出，自己在1979年毕业后出社会，当时薪资是2万元新台币（1元新台币约合0.032美元），现在刚毕业起薪也是2万多元，年轻人的薪资35年没变，是台湾很大危机。
据台湾《联合报》报道，对于青年低薪问题，台湾劳动主管部门官员指出，年轻人要有好的薪水，重点是减少学用落差，提升职场技能。劳动主管部门已陆续推出训用合一、就业学程及导入企业资源进入校园等措施，对提升竞争力增加薪水都有助益。但她不讳言，现在薪资两极化，虽然不少年轻人薪水不高，也有不少人到台积电等电子大厂，年薪可达百万以上。
该官员表示，“主计总处”之前统计显示，7成就业青年从事服务业中非技术职类，进入门槛低，加上供过于求，因此薪水不高。但也有不少电子大厂开出百万年薪的条件吸引人才，显见年轻人薪水落差很大。
台湾低薪问题该如何解决？（图源：中央社）
台湾该如何打破低薪梦魇？
公立政治大学经济学系特聘教授庄奕琦发文称，提高最低薪资大于市场供需决定的薪资时，对那些被雇用的边际劳工薪资确实可提高，但厂商则因劳动成本的增加而会减少劳动雇用量，同时会有更多的边际劳工因工资提高的诱因进入劳动市场，因此造成这类劳工的供给大于需求，失业率会增加。相较于原市场供需均衡的条件，薪资上涨但雇用量减少的结果将产生社会无谓的损失。
尤有甚者，这些缺乏技能的边际劳工往往要靠职场的在职训练以取得一技之长，故愿意在初入职场时以较低薪资的方式来支付技能养成的训练成本。一旦最低薪资的技能养成管道被剥夺，对劳工可谓“爱之适足以害之”。对这些边际劳工而言，直接给予训练成本补贴或在职训练券，都要比提高最低薪资更加受益，也不会有上述劳动市场的资源扭曲的现象。
此外，最低工资或一例一休政策造成劳动成本增加，还会带来物价上涨的通膨压力。最近坊间一般的生活必需品已纷纷上涨。在低迷的经济环境下，温和的通膨对经济有刺激效果，这可能是林全“内阁”乐观看待这波物价上涨的原因。
但过去十几年来，台湾物价上涨率都大于名目薪资成长率，因此才造成实质薪资下降，且并未因此而带动总产出的增加。更何况目前一连串的劳动政策是属于成本推动型的物价上涨，这类通膨会带来劳动需求和总供给的减少，将造成失业率增加和总产出减少，对低迷的经济只有雪上加霜，前景并不乐观。
事实上，低薪反映的是低生产力，而低生产力更是经济无法成长的主因。要提高薪资就要从提高生产力着手！可行的政策包括：调整产业结构和改变商业经营模式，以增加产出的附加价值；增加劳工在职训练机会；提升高等教育的国际化和引进高级技术人力，以促进人力资本累积与技术创新；积极参与区域与国际的经济合作，以扩大贸易与投资的市场网络和商机。
只有从这些结构性的问题着手，才能一步一脚印地开展台湾经济的未来，这样的拼经济才能实质地照顾劳工，打破长期低薪资的梦魇。
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