今年两会，民盟中央拟提交深化我国科研评价体系改革的提案，聚焦当下以学术头衔论英雄的不良倾向，呼吁通过优化评价指标与标准等措施，充分发挥“指挥棒”作用，营造良好的学术氛围。
事实上，“唯头衔论”的话题近年来颇受关注，也是这次两会不少代表委员热议的焦点之一，他们认为，因“帽子”过多过乱导致的人才恶性竞争现象正呈愈演愈烈之势。以头衔论英雄，使得院士、千人、首席科学家等成为各大院校、地方政府争抢的“唐僧肉”；也让青年科技工作者对头衔趋之若鹜，以“30岁当杰青、40岁做长江学者、50岁成院士”作为奋斗目标，而淡忘了科研本身的价值追求。
据统计，目前国家各部委人才计划已有近20个，全国各级各类人才计划有近百个。各类人才计划政出多门、定位重叠、评选标准及管理水平参差不齐，其负面作用已日渐突显。
社会上崇拜学术头衔，固然与科研评价体系这根“指挥棒”的导向有关，也与有关部门的“懒政”与权责不清分不开。在不少项目评审过程中，简单将学术头衔与学术水平画等号，不仅让“身份”成为判定学术活动的潜在标准，也让“头衔”成为人才引进与培养的一个风向标，容易导致学术环境不断趋于急功近利。
究其原因，“唯头衔论”还是在于学术头衔所附加的利益太诱人。其中既有“看得见”的薪酬待遇，更有“看不见”的隐形利益。对于头衔所附带的利益、资源和话语权，很多人已经心照不宣。
“头衔”崇拜不仅在科研评价、价值取向、人才标准等方面造成不利影响，长此以往还会导致科研资源的过度集中化、利益的逐渐固化。例如在现行的体制下，就会出现部分人越往上走资源越多、头衔越多、话语权越大，从而形成固定的圈层，屏蔽了其他年轻人的正常学术通道。
对于学术头衔的崇拜无疑是一个复杂问题，头衔“祛魅”也很难一蹴而就。不过仍应该看到，改革科研评价体系、祛除学术头衔崇拜的相关工作已在有序推进。要改变“以学术头衔论英雄”的现象，正如民盟中央提案所指出的，科研评价体系还需要继续深化。但是，这只是第一步。学术头衔的祛魅，根本上还在于打破固有利益，尊重人才成长与发展内在的规律，营造良好的人才生态和宽松自由的学术环境，激励人才在公平公开的竞争中脱颖而出。
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