劳动部长林美珠昨日首度主持基本工资工作小组会议，资方代表昨日也重回谈判桌，向林美珠表达盼一例一休新制能够修法改变，以及基本工资调整应回归公式两大主张。
对于工商界要求，林美珠没有回应，但她强调，希望劳资双方透过此平台对话、沟通，包括未来拟制订的“最低工资法”，她说，现还在收集意见中，“劳资双方意见、各界的意见都要听”。
劳动部在每年第3季召开基本工资审议委员会，由劳资政学协商出下年度基本工资调整幅度。
去（2016）年政党轮替后，因执政党为删除劳工七天国定假日，提出一例一休方案作为解套，但迟迟未获立院通过，工商团体认为，劳动部未兑现先前的劳资协商承诺，关闭与劳动部协商大门，包括拒绝出席基本工资审议委员会。
林美珠昨日主持她上任后的第一次基本工资工作小组会议，资方代表终于回到谈判桌上，昨日仅中小企业总会代表缺席。
劳资双方就当前经济情势交换意见。且据转述，资方虽表达不同意见，但“气氛还不错”。
据了解，资方代表还是借机向林美珠表达，一例一休新制实施至今有很大困扰，希望未来能有一些改变，以函释或解释的弹性仍不够，希望从法律上做处理。
针对基本工资调整，资方代表也表达，仍要考虑很多因素，尤其还要观察景气是否能维持至今年下半年；此外，资方建议，基本工资调整能回归到公式，亦即先前劳动部讨论“消费者物价指数年增率+1/2经济成长率”。
资方代表也说，虽然基本工资最后调幅未必全根据公式，但至少有参考依据，资方才能评估影响，至于公式要如何订、参考那些参数，都可以讨论。
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