为了挽留工作狂员工们，企业也是费心了。
因为工作压力大时常抓狂、身体健康状况不容乐观已经是职场人士老生常谈的问题了。在及时通讯的年代，高管们也几乎变成了随时待命的状态，在不同时区飞来飞去处理公务，哪怕工作到深夜，第二天早晨还有推不掉的会议，没时间锻炼，吃饭问题草草解决，零社交，都是常态。
公司当然不愿意失去这样一些工作狂，但也很担心冷不防哪一天他们谁突然崩溃了，一气之下撂挑子不干了。四大会计师事务所之一普华永道的数据显示，在美国，一个公司核心高管突然离职，公司再找接任者，这平均会给股东财富带来 18 亿美元的损失。
现在强生宣布要推出一个名为 Premier Executive Leadership 的项目，在每一位参与该计划的公司高管身上花 10 万美元，聘请专业的生理学家、营养学家和执行教练来管理高管们的生理、心理和情绪健康状况。
在项目正式展开之前，去年强生首先在自家 7 位公司高管身上试水，现在他们打算把这个健康计划推广到其他财富 100 强企业。
整个项目开始前首先会让参与的高管们在指定的诊所做一个整体的健康评估，包括骨密度扫描、腹部超声波和药理遗传检查，这就要花两天半的时间。
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