为了挽留工作狂员工们，企业也是费心了。
因为工作压力大时常抓狂、身体健康状况不容乐观已经是职场人士老生常谈的问题了。在及时通讯的年代，高管们也几乎变成了随时待命的状态，在不同时区飞来飞去处理公务，哪怕工作到深夜，第二天早晨还有推不掉的会议，没时间锻炼，吃饭问题草草解决，零社交，都是常态。
公司当然不愿意失去这样一些工作狂，但也很担心冷不防哪一天他们谁突然崩溃了，一气之下撂挑子不干了。四大会计师事务所之一普华永道的数据显示，在美国，一个公司核心高管突然离职，公司再找接任者，这平均会给股东财富带来 18 亿美元的损失。
现在强生宣布要推出一个名为 Premier Executive Leadership 的项目，在每一位参与该计划的公司高管身上花 10 万美元，聘请专业的生理学家、营养学家和执行教练来管理高管们的生理、心理和情绪健康状况。
在项目正式展开之前，去年强生首先在自家 7 位公司高管身上试水，现在他们打算把这个健康计划推广到其他财富 100 强企业。
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