美国的现代奴隶制退化了

美国公司的雇佣制是现代奴隶制--尤其对于老中来说，现在正往传统奴隶制靠拢。其表现概括起来就是一多两少：干活更多，收获更少，权利更少。原因就是顶层老板掐紧了中层管理者的脖子，中层管理者气都喘不上来了，那还有心思力气“lead”底层打工仔前进呢。那后果当然就是不进则退，在管理上以压迫为唯一手段了。

不信你就比较现在和几年前的中层干部（白人--美国主流么），你会发现如下的趋势。

中层干部的业务能力在退化，所以对具体工作的理解越来越差；领导能力在退化，所以对未来工作的前瞻越来越差；bossy的倾向却在加强，所以对工作环境的毒害越来越严重。今后，随着更多的民粹主流或是AA少民进入中层，这些趋势会更加明显。

这些趋势必然会使雇佣制度跟着退化，那么所有打工仔（中层或底层）的境遇都会跟着变糟，所以那一多两少就是必然后果了。相信大家都对工作量和实际收获都看在眼里，例如已经说注意到了工资不足以支持人的发展。但对权利这一方面可能不是很敏感。

就这方面而言，传统奴隶制的一个主要特点就是奴隶没有自由和隐私等人权，所以大家不妨体会一下，看看我说的对不对。