在职场上，因为女性的妈妈角色，所以总会被区别对待，从招聘到晋升。这个倒也不奇怪，人力资源有成本，公司不是慈善机构，考虑这个因素在情理之中。
于是，职场女性就会面临几个直接的问题：
1.生孩子，耽误职业发展；不生孩子，影响家庭关系，也违背很多人做妈妈的愿望。
2.生完孩子，有几年时间不能全力投入工作，重返职场是个难题。
3.有人索性创业，做了自由职业者，可是，这又哪那么好做的。
关于职场妈妈，这样的励志故事经常会受到欢迎：怀孕期间一直加班，生孩子前一天还在工作，孩子没满月就开始上班，在公司女厕所吸奶，狼狈跑回家，带着娃和保姆上班，熬夜到凌晨写文案，在家做公众号。关键是，最后结果，娃养得很好，钱没少赚，虽然辛苦些。
这，不就是女超人吗？
不过，我好奇的是，娃他爸干啥去了？
有三个家庭中应该达成的共识：
1.养娃、赚钱、家务，这和旅游、会友、看电影吃饭一样，是全家的共同生活事物。没有必然一定是谁的责任。
2.有些事情，最好有所分工，有合作。比如养孩子这件事，父母最好都不要缺位，然后在不同的阶段，不同活动中出现。比如赚钱这件事，如果妈妈重返职场有困难，这个问题落在爸爸身上就比较好。
3.分工无所谓贵贱，无所谓重要与否。在家里，赚钱的不一定就有话语权。家庭分工是基于共同的家庭目标前提下，根据每人的角色特点，成员们共同决定的。
这样的共识之下，超人妈妈就应该是少数了：或基于家庭不安全感，或基于成就驱动。那么，超人就超人吧。
有三类观念需要堤防注意：
1.认为女性“只会养孩子”。
语气中充满着轻蔑，这是家庭中大男子主义作祟。养孩子本来就是很艰辛很重要的家庭事务，女性需要为此付出很多。如果认为养孩子是女性的份内私事，应该像照顾大姨妈一样，什么都不该耽误，否则，就一无是处了，那么，当初就不该和这个男人生孩子。
2.女性就只能养孩子。
如果这是妈妈们自己的观点，也是很危险的。不要把孩子绑在自己身上，要意识到孩子是一个独立的生命，自己也是独立生命。如果眼里只有孩子，那么上了幼儿园呢？上了小学呢？上了大学呢？离开原生家庭，读书工作，单飞了呢？如果女性眼里只有孩子，要么是在绑架孩子，要么没有了自我。所以，女性在养孩子之余，需要发展自己，兴趣爱好，个人成长，交友圈子，工作成就，在不同阶段进行有意识调整。
3.女性就该活出超人的样子。这也是卓越妈妈们对自己的要求，因为卓越，所以这些女性善于发声，让公众知晓。一公众化，就带来了问题：会让很多做不到的女性乱了方寸，以为就该如此；会让一些大男子主义的男人有了口实，你看看“人家媳妇”；女超人对自己的关注，对同样辛苦的爸爸们也不公平，好像什么事都是妈妈一个人搞定的。
女超人很好，做不到，也很好。
家庭是个共同体，每个人都有责任义务，分工、合作，独立，而平等。
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