研究表明，华尔街投行圈的研报里，也蕴含着性别歧视、种族歧视和党派歧视。
据报道，由迈阿密大学工商管理学院、德国曼海姆大学和美国密歇根大学福特公共政策学院学者共同完成的一项研究显示，男性分析师更青睐男性领导的上市公司，白人分析师更喜欢白人高管领导的公司，共和党派分析师更倾向于推荐和由共和党人领导的公司。
这种现象被称为群体偏见，这在必须以理性观点引导投资者的股票分析师人群中也没能避免。
研究发现，华尔街的分析师群体中白人和美国人占大多数，以男性为主，占总数约80%，共和党人略多余民主党人，占48.1%。
那么，这将得出以下结论：
1.由女性、外国人、或者民主党人担任CEO的公司在业绩公布时，往往能给市场带来惊喜，从而提振股价，因为分析师们在预测中往往低估它们的盈利能力；
2.女性领导的公司得到的分析师“买入”或者“强烈推荐买入”的数量比男性CEO公司少3.24%；女性领导的公司得到分析师“卖出”或者“强烈推荐卖出”的数量比男性CEO公司多2.13%；
3.女性分析师相对男性分析师来说，性别歧视的倾向较低。
在研报中剔除女性分析师写的研报会发现，女性领导的公司得到的男性分析师“买入”或者“强烈推荐买入”的数量比男性CEO公司少4.21%；女性领导的公司得到男性分析师“卖出”或者“强烈推荐卖出”的数量比男性CEO公司多2.50%，比上方的数据略有扩大；
4.短期来说，投资者可以利用偏见来盈利，比如在业绩公布前，买入女性领导的公司股票，但长期看来影响不大，因为股价会在业绩公布后做出调整。
研究认为，这种现象是人类行为的一部分，产生的原因包括基因因素、追求身份认同等。
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