如果有一天，老板跟你说：“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。
PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里，PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核项目，最后HR还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能乖乖走人了。
据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇，甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据，清理办公桌，整个过程不能与任何人有互动，甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果公司，除了要有过硬的本事，还要拥有极佳的综合素质。
而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡，压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉，亚马逊将于今年年启动一个全新的考评程序。
其实无论是在哪个公司，通过PIP被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。
周五走人大公司都喜欢周五那天裁人，一大早，员工刚到公司，启动电脑，发现账户登不进去，呼叫IT人员。紧接着HR会找员工“谈一谈”，一起谈谈的还有公司法律部门人员。别吃惊，员工就是这么被开除的，与上面经历的类似，HR或保安会送员工去收拾东西，然后离开公司。
科技巨头Facebook最擅长的就是解雇员工，它的管理之道即是：要建立一个出色的组织，可以通过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工，第二是非常擅长解雇员工。而Facebook就是第二种。小扎曾将公司的高管如帕克、范纳塔等人辞退，要知道辞退功勋员工是件多么不容易的事情，不过在人情与Facebook的未来之间选择，小扎毫不犹豫。
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