如果你被公司空降到新部门当主管，却发现所有人都不听你的指挥。
上至副手，中至骨干，下到菜鸟，不是对抗就是消极怠工，工作完全分派不出去。
职场中这种情况非常非常普遍，特别是主管，如何做才能快速凝聚新团队，得到新团员的真心支持呢？
最近大热的反腐正剧《人民的名义》，主角侯亮平也遇到了这个问题，他的解决对策给了我们一些提示。
背景：
汉东省检察院反贪局局长陈海重伤昏迷，经最高人民检察院党组推荐，空降侯亮平担此重任。
汉东省检察院反贪局副局长吕梁 ，本以为可以从「副」到「正」，结果被空降的侯亮平击碎了转正一把手的梦，超生气地撂挑子不干了。
侦查一处处长陆亦可，暗恋前上司陈海，因陈海遭遇不幸，而职位又被侯亮平顶替，心中苦涩，不服管理。
吃瓜群众林华华、周正等，立场不坚定，但会选择追随其直属上司陆亦可的态度。
侯亮平从中央到地方履职，有明确且急迫的任务，外部对手虎视眈眈，政治环境错综复杂，急切需要得到地方反贪局老同事们的鼎力支持，离开他们的协助，光杆司令啥都办不成。
问题来了：
空降司令如何化解新同事的集体对抗？
空降司令如何快速凝聚团队开展工作？
亲爱的朋友，如果是你，你会怎么应对？
抛出利益，团结吃瓜群众
侯亮平第一次在局里组织会议，就遭遇了下属的集体不配合。
在职场，空降司令真的会遭遇全场抵制吗？所有员工都抵触？
那倒也不是，总是会有一两个主动上前巴结的群众。
所以啊，头脑清醒很重要，想争取支持，第一步目标应该是：吃瓜群众。吃瓜群众最容易搞定！
恰恰此时，林华华的一句话提醒了侯亮平。
侯亮平采取方式：
抛出有分量的利益，团结吃瓜群众，务必一句话石破天惊。
盼星星盼月亮，终于等来了一个「讨厌加班」的新领导，小伙伴们都惊呆了。。。
迫不及待下班约会谈恋爱的林华华，情不自禁欢呼雀跃起来：
群众就是如此单纯，群众的要求就是如此朴素...
等到侯亮平问：你们谁跟我去办案啊？
刚才还孤家寡人，现在立刻多了两个忠实粉丝。
拉拢团队骨干
吃瓜群众容易笼络，但是做事还得靠骨干啊！
想在新部门站稳脚跟，管理者最重要的事情是搞定业务骨干，让业务骨干早日进入工作状态，不要消极怠工。
怎么调动侦查一处处长陆亦可的积极性呢？
侯亮平的第一招：示弱。
故意显示自己人生地不熟，事情办不下来——陆亦可，你不是能干吗？你能眼看事情办不成吗？
果然，作为业务骨干的陆亦可是无法接受工作延误的。
侯亮平顺利将任务下达~ Done!
侯亮平的第二招：怀柔。
新领导不一定就意味着否定前任，我们也可以一脉相承，为了共同的目标，前赴后继啊！
这不，让之前搞定的吃瓜群众出面怀柔，效果比自己谈好得多。
业务骨干还是通情达理的嘛！Done！
找领导支持，挤走最大对手
吕梁同志是一位老副局长，侯亮平抢了他的位置，让这位老反贪不高兴了。
新官空降，原先的替补干部就失去了晋升位置，而这样的人往往还是部门的二把手，掌握业务，影响下属。
这样的人实际权力很大，破坏性惊人，一旦不合作不服管，你还真拿他没办法。
怎么办？
侯亮平的处理方式：找领导要支持。
同级矛盾找领导——这才是最优解。
既然领导知道了这件事，那么不如直接将军吧——我需要您解决，请不要和稀泥。
一旦把矛盾上升到影响重点工作的层面，领导也不能随便和稀泥，只能给出结论啦。
好啦，既然领导给了结论，那么这个锅，您就背了吧！Done！
好啦，空降新部门的侯亮平，就这样将管理工作摆平！
他怎么做到的？
三步法
❶ 团结群众
❷ 拉拢骨干
❸ 挤走对手
我们回过头看一下，空降汉东省的新省委书记沙瑞金，是不是也这样做的？
❶ 惩治贪腐，整顿汉东干部队伍——顺应民意，获得群众的广泛支持。
❷ 考察李达康，提拔易学习——将能做事的骨干拉拢、团结在自己的身边。
❸ 压制祁同伟——将上一代干部晋升流程按住，打压以高育良为首的「汉大系」。
人民的名义这么火，你看过了吗？
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