台低薪逼人 工程师宁愿赴陆被“用完就丢”

检调指出，台湾低薪环境是人才“一挖就走”主因，对岸以“台币兑换人民币”诱人薪资挖角，法制鞭长莫及也造成商业间谍“侥幸”心理，“反正要被定罪，难如登天”。连日本企业都笑台湾厂商说，“我们员工的忠诚度比你们强太多”。

此外，猎人头公司跨国猎才，台湾拥有研发能力、专业的高端人才成为觊觎对象，除中国大陆，还有人才流往韩国、日本企业。不少高端人才在高薪诱因下，带头、带团出走。

“台湾薪资环境如此，有机会可以少奋斗好几年，谁会跟钱过不去？”园区职员坦言，有同学被挖角到中国，当他们身上的技术被榨干、挖空，即被找理由开除、资遣，“但就算是用完就丢的抛弃式对待，看在钱的份上，还是有很多人向现实低头。造成国家利益损失？这不在我们考量范围，不吃上刑责就好”。

相关人士说，公司的人资部门也是猎才重点，因为“人资部门主管最清楚哪个单位在执行什么工作，敌营想挖走关键研发团队，问人资主管就好”。

依营业秘密法第二条规定，不是众所周知讯息，并因其秘密性而具有实际或潜在经济价值者，都属于营业秘密范围。法条订得明确，实务上却处处碰壁。检调人士指出，科技公司与检调互信基础薄弱，内部人才遭挖角讯息一旦公开可能冲击公司股价，“竞业禁止条款”又仅针对特定层级以上人士设立，都让现行法令难以发挥作用。