影响香港17万公务员加薪幅度的调查报告将于月中揭晓，公务员协会估计建议加幅为3%至4.5%，但扣除递增薪点（俗称“跳point”）后，实际加幅恐创近年新低。有指公务员已进入退休高峰期，新进人数大增，令递增薪点升至2%，创近年新高，影响加薪幅度。公务员事务局则回应，会考虑提出的理据。
公务员每年的薪酬调整，需由特首会同行政会议经考虑根据薪酬趋势调查得出的薪酬趋势指标，以及经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整的要求、公务员士气后，才决定调整率。
香港高级公务员协会副主席黄孔乐称，据上年度多间公司的薪酬指标，香港区加薪幅度低于亚洲其他地区，一般约为3%至4.5%，平均加薪约为3.9%，他预料报告结果与指标相若。不过，他认为，若扣减递增薪点后，甚至可能创近年新低。
据报导，公务员工会联合会总干事梁筹庭提到，去年中、低层公务员加薪4.68%，高层加4.19%，是由于2015年市道较好，令加薪幅度较理想。但去年经济唱淡，银行出现裁员潮，预料加薪幅度约为3%至4%，若扣除递增薪点后，薪酬净指标或难以追上约2%的通胀率。
公务员事务局发言人称，政府理解部分公务员团体对扣减递增薪额开支的做法持有不同意见，局方一直有就公务员年度薪酬调整的相关事宜，与职方保持沟通，亦会继续聆听职方的意见。
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