3月JOLTS职位空缺创八个月新高 自主离职率近10年高位

据美国劳工统计局的数据，美国职位空缺在3月增加至574.3万个，环比上涨1.1%，创八个月新高，也接近去年7月达到的峰值590万。2月数据则从574.3万下修至568.2万个，同3月美国非农就业仅增加7.9万人的数据遥相呼应。

另据RSM计算，这等于每一个职位空缺对应的求职人数降至1.32人，创2001年1月以来的16年新低，也超过2007年底金融危机爆发之前的水平：1.9人。这意味着劳动力市场趋紧，有助于抬高美国人的薪酬水平。

3月的招聘人数环比上涨0.2%至526万人，招聘率维持在3.6%，均不如1月的高位540万人和3.7%。美国月度JOLTS招聘人数在过去两年一直维持在520到530万人的水平，不过从2014年起的年度招聘率呈现下滑趋势。今年自2月起的招聘率同比连降两个月，为金融危机结束以来首次。

而备受美联储主席耶伦关注的劳动力市场指标：自主离职率3月维持在2.1%，同2月持平，接近1月录得2.2%的近10年新高。自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力，数值越高，代表人们对劳动力市场越有信心，因而在2009年金融危机鼎盛时期跌至1.3%。

德银分析师Joseph LaVorgna研究发现，自动离职率同薪酬增幅之间有正相关性。历史数据显示，在自动离职率较高的月份之后三个季度里，生产部门和非领导岗位雇员的平均时薪上涨。

分项数据方面，3月新增职位空缺最多的两个领域是：商业及服务（110.2万个）、医疗保健及社会援助（106.2万个），采矿和伐木业的职位空缺下降；而小企业的雇佣率降至17年新低，显示出合格的高技能雇员处于稀缺状态。富国银行经济学家Sarah House认为，薪酬增速的提升指日可待。

目前，美国劳动力市场被认为接近充分就业，失业率处于4.4%的十年低位。

JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey，职位空缺和劳动力流动调查）是美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）衡量职位缺口的数据，包括每个月零售业、制造业以及不同办公室的职位空缺、雇佣、裁员和自主离职率等。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等滞后了一个月，但美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。