现在正是博士，硕士研究生毕业答辩季节，询问了下周围的研究生们，基本都签约了，去公司的多。俺们以培养硕士生为主，那几个工科学院5个一级博士点每年也毕业一些博士生，没见到谁没找到工作的。
俺的研究生毕业后基本上还和我保持联系，还在QQ,微信上互动下抢个红包。
前段时间蔡宁博士给俺们分享了他的工资单，挺鼓舞人的，他们副教授的税后月薪比俺们单位教授的都多，但毕竟是让人振奋的消息。
我的几个研究生每半年都会给我们课题组分享下自己的税后收入，反正比俺多很多。
自2009年起指导物理电子学的硕士研究生，这毕业了好几届，几个学生都在公司就职，也基本跳槽过，跳槽的结果就是为了获得更高的待遇，充分发挥自己的才能嘛。个别学生读了博士或者去了2本学校当老师去了。
前段时间两个毕业生告诉俺说他们税后月薪都2万了，希望3年后年薪都达到50万。说实在的，这几个学生的年薪收入比俺高多了，从内心为他们的努力和成绩感到高兴。
实际上，这和他们自己的人生态度有很大的关系，少抱怨多提升自己的素质和技能才是根本。
工科的硕士毕业生求职似乎没有多少难度，刚开始求职的薪水不能期望过高，这都有一个过程，俺的学生开始工作的时候也就6500块每个月，能力强的一年后基本就工资翻倍，主动性差的还在这个范围内徘徊。
再摆一摆博士生求职吧，工科博士生那些能力突出的基本都倾向于去企业和公司搞研发去了，更多的人则倾向于去高校。理科的博士生选择性余地就相对小一些，但中国目前还没有到博士生找不到职位的时段。
博士毕业你非要去北上广和985，那你得有货和能力才行啊。
如果你手头有Nature, Science, PhysRevLett, PNAS, Adv Mat这些硬货，那求职还是可以提高身价的。
作为用人单位，对你不了解，以什么来评估你的潜力呢？还是发的文章和授权发明专利客观一些吧。
数量重要不，数量也只是一个参考。
一方面博士生抱怨用人单位回复慢或者不理睬，那你可以再发个邮件个基层负责人询问下呗，海投简历下在对比中被挑选出来也是不容易的。
另一方面，用人单位从海量的简历中挑出相对好一些的简历来联络，这些应聘的人甚至不理睬招聘单位，似乎感觉在评估自己的身价一样，这样会有负面作用，会害死课题组和你们学校的学弟学妹的。
岗位招聘没有所谓的歧视不歧视，只有合适不合适罢了。
作为招聘单位总想招聘到“信价比”好一些的博士生，比较不想找个来混职称和等退休的应聘者。
反正我发现身边的博士都就业了，好像没有谁没找到工作的。
博士生找不到工作，估计是找不到期望的岗位吧。
不知道俺们内部房价每平方2800，博士新教工税后月薪7500左右够不够吸引，反正每个月够买1000多碗牛肉面了，或者可以吃7只烤全羊了。
如果去投靠蔡宁博士，那收入就更不是问题了，来不？
博士毕业生们，来吧，还在等什么？
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