日籍赛车手佐藤琢磨参加Indy500大赛，写下百年来首位亚洲人冠军的历史新页；然而，这项一直都由“白人”所保持的纪录，却因一位白人体育记者佛瑞笔下的“不舒服”，再度掀开美国社会对于“族群平等”一向口惠而实不致的虚伪面纱。
佛瑞的评论既是直觉冲动的，也是刻板的，但却又那么真实；它赤裸反映了白人在美国这个社会，面对少数族裔时根深柢固的偏执底蕴，无论是外显或隐含。所幸它的“真实”，还能靠“族群平等”这类刻意做出来的社会规范所“制约”。
此外，拜社群媒体之赐，佛瑞的“不舒服”，很快就被社会规范认定“违规”。接着又上演同一套“道歉─寻借口─找下台阶”的危机处理模式。只是佛瑞拿日本人和二次世界大战的关系，牵扯父亲当年开战斗机飞过日本才“有感而发”，摆明了这个道歉就是不甘不愿且不得不为。连佛瑞这种受过高等教育且很多机会接触多元种族的媒体工作者，对少数族裔的态度都如此，遑论一般美国民众。
默默努力与忍气吞声的亚裔，虽然靠着自己的努力，已经从百年前的奴工，逐渐提升了在美国的社经地位；然而平均收入高出其他非裔、西语裔的亚裔，其实并没有在美国工作岗位上，获得与所受教育、薪资一样的平等待遇。由顾问公司Ascend曾经做过的调查显示，美国大型科技公司担的基层员工中，亚裔几乎占了三成，但真正可以突破“天花板”，升任高阶职位者，只有14%左右。
“亚裔不会开车”、“亚裔都是书呆子”、“亚裔欠缺幽默感”等，是美国人长久以来，对亚裔存在的刻板印象。在声讨这些并不公平的标签时，亚裔也应反躬自省，自己是否同样存在肤色的偏执？
对于这次日本车手夺冠却让白人“不舒服”的事件，或许其他亚裔认为“那是日本人的事，与我无关”；但担任过亚裔律师协会会长，近年积极投入争取亚裔权益的华裔律师萧爱萍则主张，“我们少数族裔一定要彼此相爱”，不要以为只要来自的母国或肤色不同，在一些族裔问题上，就画清界线事不关己。
她说，要打破刻板印象，需要很长时间的努力，所有少数族裔在过程中，必须团结，更不应沉默，“颜色只是一种肤浅的表征，心灵的相通才是最重要的关键。”想让下一代亚裔，在美国拥有更广阔的发展天空，每一个亚裔都得从自身“勇敢发声，接受肤色”做起。
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