“走遍全球没听过” 美商会：1例1休 吓跑国际人才

台北美国商会昨天发表年度白皮书，大吐“一例一休”苦水。美国商会说，全球除台湾之外，找不到有国家实施所谓的“一例一休”，“连英文都不知道要怎么翻”。美国商会还说，蔡政府提“五加二”产业，标榜打造台湾成为“亚洲硅谷”，台湾想取代硅谷，肯定要吸引国际人才，但劳基法却如此“缺乏弹性”，恐怕会吓跑台湾想争取的国际人才。

台北美国商会会长章锦华昨天用“problematic（问题重重）”形容劳基法新制“一例一休”。他说，传统上只有工厂作业才要打卡，但劳基法新制让很多人上下班都被迫要打卡，现在已是知识经济年代，台湾却拿“工厂法的管理模式”硬套在现代经济发展上，此举只会扼杀创新并吓跑国际人才。

美国商会人力资源委员会主席、国际通商资深合伙律师马静如也表示，一例一休上路后，美国商会每次开劳基法规会议，“场场都爆满”，许多会员公司都说新制适用上有很大问题，更多外商搞不清楚什么叫“一例一休”，因为走遍全球都没听过，“连英文都不知道要怎么翻”，她曾就字面解释给客户听，大家还是搞不懂。

美国商会白皮书认为实施“一例一休”会吓跑国际人才，行政院发言人徐国勇回应，已有立委提出劳基法修正草案，行政院尊重，但现阶段现阶段行政院没有修法计画。

美国商会白皮书对劳基法的修法建议，是一例一休上路以后，外国商会首度正式发表意见。白皮书中，甚至以“父权”来形容缺乏弹性的劳基法。马静如说，政府修改“劳基法”应有两大前提：一是保护劳工，希望劳工工时不要过度；二是希望增加员工加班费。但“一例一休”新制上路后，却“弄得劳资双方大家都不开心”，且真正能领到加班费的劳工也没多少人。