一周能多休几天，是很多工作族梦寐以求的事情。但在日本，“不不，我们不要”，很多日本人并不接受企业“周休三日”的好意，还给出了各种“奇葩理由”。
日本上班族的压力大，加班对职场人士来说是“家常便饭”，“过劳死”事件屡见不鲜。基于此，日本政府和企业一直在想办法缓解日本上班族的压力。2016年10月，日本政府通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》，汇总日本企业员工长时间加班、“过劳死”和“过劳自杀”等情况，介绍相关法律法规及预防措施。
作为措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社会推广。日本大型物流企业佐川急便近日宣布，将面向正式员工中的卡车司机引进每周休息三天的制度，以提升企业吸引力、防止人才流失，并在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工。
让习惯了加班的日本职场人士“周休三日”反倒让他们不适应(图源：AFP)
但是出人意料的是，很多日本市民并不接受企业的“一番好意”。根据日本媒体的调查，不少民众反对该制度。
佐川急便并不是第一个“吃螃蟹”的公司。据新华网消息，日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、约为总雇员人数的20%实行“周休三日”制度。只要员工愿意将每天八小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，他们可以选择每周休息三天，工资待遇不变。
此举目的也是为了降低员工的离职率，给那些需要照顾老人或小孩的员工更多休息时间，在目前人才竞争激烈的背景下留住更多的员工。
“周休三日”制度虽然延长了每天的工作时间，但是想想每周都可以享受“小长假”，还真是令人动心。然而，根据日本东京广播公司电视台近日调查，有超过四成民众反对该制度。
一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休息一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度。他说：“与其每天工作10小时，连轴转后再休息三天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”对于日本的加班文化，他认为加班是完全没有问题的，应趁年轻尽量多工作，等年纪大了各方面都熟练后，就能够调整工作时间了。
40多岁的仓库工人濑下说：“学生的话倒还好，工作的人即使休息了也不知道该干什么，所以不休息继续工作更好。”30多岁的公司职员水谷告诉记者，由于工作忙，他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被问及是否想要更多休息时间时，他表示维持现状就挺好。
最令人意想不到的是，这一制度的最大反对者是日本的家庭主妇。不少主妇认为，老公在家时间越短越好，甚至不在家最好，因为夫妻在一起时间多了会争吵，不如各做各的事。还有主妇说，老公不会做家务，不工作留在家里反而增添她的负担。
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