南投县政府决定走自己的路，自行订定“一例一休自治条例草案”，加班费、弹性工时等计算方式都和中央不同；县长林明溱说，大部分县市7月以后都继续辅导，相信劳动部的坚持会松动，有信心自治条例会被中央核可。
林明溱指出，劳基法规定的加班费，加班一至四小时都算四小时、加班五到八小时都算八小时，资方认为很难接受。南投县要依实际加班的工时计算，加班几小时就算几小时，且统统依时薪的1.5倍计算，化繁为简。
此外，劳动部先后公布适用四周或八周弹性工时的行业，事实上，时下的行业已分得很细，光是同一家公司内，生产、研发和行销部门工作属性就完全不同，员工休假的需求也不一样，不能以一种规则来规范。南投县主张在劳资会议中，由劳资协商来决定八周或四周弹性工时。
劳基法规定每个月加班时数上限是46小时，南投县自治条例放宽为54小时，这也由劳资会议决定，让资方可以自由调配加班的需求，想多赚点钱的劳工也可以加班。
林明溱说，劳基法对雇主订很多罚则，但都没有奖励，如少算加班费就要被罚2万元；自治条例规定，若雇主加班费计算错误，只要不超过1500元台币（约48美元），即劝导要求限期改善。另外，帮员工调薪3%以上的公司，该年度不必劳检，奖励好老板。
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