为保障劳工权益落实周休二日政策，政府去年修劳基法，推动一例一休新制。今年1月上路后，引发中小企业及部分基层劳工反弹，政府决定于近日内启动修法，修法方向包括“加班工时核实计算”、“加班时数总量匀支”及“应休未休特休假采双轨制”。目前考虑修法的三个部分：
1.“加班工时核实计算”，在不改变休息日加班工资的计算方式下，加班工时改为核实计算，不再“做一算四，做五算八”，避免雇主因加班工资上涨而宁可找派遣人员而非正职员工。
2.“加班时数总量匀支”，仿效德国“工时银行”，每月46小时加班时数不变，经由劳资协议后，以一定时期为期，匀支总加班时数。
3.“应休未休特休假采双轨制”，年度未休完的特休假，雇主可以发给工资，或累计到下个年度使用，但限定年限。
由于一例一休的辅导期即将届满，7月1日将进入检查期，府院高层日前曾就是否延长辅导期，延后劳动检查，进行讨论。劳动部长林美珠今天也将和地方政府主管商议因应作法；但据了解，政府目前立场是在不延长辅导期下，仍以辅导为主、劳检为辅，并同时启动修法。
据了解，早在上个月底，民进党立委何欣纯等多位执政党立委针对一例一休提案修法举行记者会，事前与府方保持默契，为推动修法营造条件。蔡英文总统在近日与执政县市长座谈，听取地方政府对一例一休新制上路后的情况，无非就是为了营造修法的气氛及凝聚修法方向共识。
据了解，政府高层原考虑在立法院第三次临时会由执政党立委发动，但因先前立委的提案并未排入立院程序委员会，除非朝野协商能同意纳入，否则要启动修法，将到立院下会期才有可能处理。
对于重启修法，行政院态度审慎。政院方面认为，去年劳基法修法是劳动权益保障一大进步，然修法必会有调适期，政府现阶段应以加强辅导业者，并在施行细则定案后，就不同职业类别进行个别的微调，且坊间对一例一休的质疑，来自于对新制的误解和不愿配合落实劳基法的曲解，若无法厘清修法的目的和范围，修法的时机应慎重考虑。
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