系里大部分faculty是research 不active的年纪较大的人。去年招一个人，来了4个面试。其中一个国男带了几十万funding，文章发的明显比其他几个好两个档次，报告也讲得也很不错。最后在faculty meeting时，大家先广泛讨论这些candidates然后再投票。最后的讨论结果大致意思是：“我们search的是未来的同事，和research做得好不好没关系（我们学校自称是排名不错的研究型大学啊）。简单地说，标准就是，这个人来了，你愿不愿意和他/她一道去喝杯咖啡聊聊天”。最后offer给了research最不active那个人。
今年又招一个，情况很相似，面试里面有个很强的国男，最后却给了一个最会聊天的人。真是毁三观啊。今年的这个国男，面试时候和我私下聊天，说他现在还没有offer，我们给offer一定来，说着说着眼里都闪烁着泪花。。。真的很同情，可惜爱莫能助，faculty meeting的话语权和风向都掌握在几个比较有声望人手上了。
这个系真是毁我三观啊，发牛文没人care，拿funding也没人care，要和核心团体打成一片才有存在感。经常看到版上有人讨论说多拿funding多发牛文就能跳槽什么的，如果来我们这面试，这些真不管用（因为你拿再多钱跟同事没半毛钱关系，反而让人家不痛快）。。。不知道大家所在的系是否都有类似的文化？
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