恰巧我一朋友原来是个航天人，参加过长X某四级零件研制。
这几天和他聊了聊他对现在航天工作的看法：一是领导的冒进，二是青年骨干离职率。
先说说领导的冒进:之前长五遥一的成功充满了偶然，在过程中可以说是暴露出了很多很多问题，零件的问题，系统验证的问题，等等……考虑到零件设计的更改和系统匹配的重复验证，一直以为遥二发射可能至少要间隔一年以上，然而这次居然这么短时间就上了！！！！原因我用脚都能猜出来，最上层的领导下发了一个整改期限，还是政治任务的那种。
在这个期限内，层层的时间倒推，从零件到系统，生产厂根本来不及彻底更改设计并验证，很多极限情况只能依靠经验来推测——然而长五是如此的新，那些经验很多根本不适用！！可是又能如何呢？抗住压力严守程序的代价是马上下课，扛不住压力冒险送上产品的后果是可能失败下课，哪个领导会选择前者呢？为什么领导如此冒进？除了市场和政绩的驱使，其实还有一个原因就是航天人太能奉献太能吃苦，以铁的意志加班加点熬更守夜，牺牲家庭牺牲健康，完成了一个个不可能完成的任务，让领导飘飘然了，以为只要政治任务下去了，就能压榨出航天人所有的价值，达成最终的目的……所以更沉重的，是航天青年骨干的离职率据说下一步计划是把部分人的工作地要换到雄安..谁都不愿意去啊
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