美国企业经济学家协会(NABE)最新调查显示，愈来愈多美国公司招募新人碰到困难，有些还因此提高待遇。
这项每季的调查显示，NABE的会员对未来一年经济强劲成长的乐观展望略微降低，不过仍有大约六成预期经济成长率将超过2%，只有38%认为会低于2%。
由于失业率已经很低，一些零星报导显示美国各地雇主很难找到适当的人填补职缺，甚至被迫提高待遇以吸引新人。
但是，官方资料显示薪资成长还很沉滞，通货膨胀也维持低迷，6月间平均时薪只增加不到0.2%。这种情况使联邦准备理事会决策人员感到困惑，不过尚未促使他们改变逐渐升息的方针。
NABE调查主管柯林斯基说，略超过三分之一雇主表示公司雇人有点困难。
NABE对101个会员进行的调查，也显示企业营售、营利、雇人和资本开支都有增加。但是，对产品缺乏定价力量以及劳工成本，使很多公司营运有点困难。
从4月以来，表示提高待遇的公司增加了了八个百分点，达到47%。但是，预期未来三个月待遇会继续提高的企业只增加三个百分点，比率也是47%。
有一半企业表示营售增加，比率高于4月的45%。
身为福特汽车公司首席经济学家的柯林斯基说，虽然川普政府誓言减少税捐和管制法规，不过企业并未因预期出现这些刺激措施而改变用人和投资决定。
同时，只有12%公司表示，它们可能因川普总统决定退出巴黎气候协定，重新考虑长期策略，有50%企业表示不可能这样做。
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