在以LGBT文化著称的英国，三分之一的LGBT人士都在工作中收到骚扰。
根据TUC(职场联盟会议Trades Union Conference)所颁布的数据，只有一半的人在工作场合处于出柜状态。
TUC本次调查了五千多名志愿者，给出了LGBT人士在英国的工作近况。
研究中的关键发现
· 在工作场合，大约四成(39%)的参与者都受到过同事不同程度的歧视或骚扰；而约三成(29%)的人受到过上级的歧视。
· 51%的人选择在工作场合中出柜(公开性向)，但是这个数字在年轻人之中仅有36%。
· 27%的双性恋者都选择对自己的取向守口如瓶。
· 变性者是主要的受歧视对象，其中48%的人都受到过不同程度的歧视或骚扰；而其他性少数人士受到歧视的数量为35%。
· 其中，28%的人都受到过别人直面的恐同笑话，而62%的人从别人口中听到过。
双性恋、跨性别者以及年轻性少数群体的情况最不乐观
相比其他人，跨性别者受到的霸凌更重。在整个统计中，涉及到跨性别者的歧视情况都在二分之一左右。
双性恋人士也受到多于平均水平的歧视，大多数都是在关于出柜的问题上难以平权。在工作场合，只有13%的男/女同性恋者选择了隐瞒自己的性向，而双性恋者的隐瞒情况比同性恋者多了一倍(25%)。
一些年轻人(20%)也选择对自己的特殊性向缄口不言。
22%签署了《零时工协议(zero hours contracts)》
一种新型雇佣方式，指雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。签订这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬
的员工都表示，自己没有对任何人出柜。TUC表示，《零时工协议》并不能让员工有安全感，他们只能将自己包裹在茧中。
TUC的总议长Frances O’Grady表示：
“老实说，工作场合的恐LGBT现象一直没有被重视。人们的言论可以对受害者的精神造成很大的创伤；雇主们在招聘员工时，应该强调公司对LGBT骚扰的‘零容忍政策’，做好对抗舆论的准备。”
对于这种现象，我们应该禁用《零时工协议》，并废除针对这种骚扰的裁决费用。
TUC还表示，学校应该落实完善的性教育，将LGBT内容增订到教学内容中，以保证针对LGBT集体的骚扰不再发生。
评论 (0)